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Faute ou faute grave

merry8 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 6 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 6 février 2010 - 6 févr. 2010 à 09:28
 Utilisateur anonyme - 6 févr. 2010 à 10:10
Bonjour,
56,5 ans, (34 ans d'ancienneté) dans une situation de réorganisation, on me propose un licenciement pour faute grave avec néanmoins une prime (légale+supralégale). Pourquoi pas faute (seulement) ? Sinon, la faute grave me permettra-t-elle vraiment de toucher les assedic ?
Le délai de carence (env. 2 mois?) signifie que je perds totalement la valeur de 2 mois ?
Comment se déroule le suivi pour les personnes arrivant aux assedic, à 56/57 ans ? Quelle est la fréquence de convocation ?
Toute la prime sera-t-elle imposée ?
Merci de m'aider.

2 réponses

Réponse 1 / 2
Utilisateur anonyme
6 févr. 2010 à 09:44
et pourquoi pas la rupture conventionnelle ??

http://pme.service-public.fr/actualites/breves/rupture-conventionnelle-du-cdi.html
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merry8 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 6 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 6 février 2010
6 févr. 2010 à 10:09
Merci de répondre aussi vite.
La Direction ne semble pas favorable aux ruptures conventionnelles.
(licenciements économiques prévisibles dans d'autres services)
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Réponse 2 / 2
Utilisateur anonyme
6 févr. 2010 à 10:10
et quel est le motif de la faute grave ?
et donc pourquoi pas le licenciement économique ?

et vous êtes vous d'accord ?
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