Faute ou faute grave

merry8 Messages postés 2 Statut Membre -  
 Utilisateur anonyme -
Bonjour,
56,5 ans, (34 ans d'ancienneté) dans une situation de réorganisation, on me propose un licenciement pour faute grave avec néanmoins une prime (légale+supralégale). Pourquoi pas faute (seulement) ? Sinon, la faute grave me permettra-t-elle vraiment de toucher les assedic ?
Le délai de carence (env. 2 mois?) signifie que je perds totalement la valeur de 2 mois ?
Comment se déroule le suivi pour les personnes arrivant aux assedic, à 56/57 ans ? Quelle est la fréquence de convocation ?
Toute la prime sera-t-elle imposée ?
Merci de m'aider.

2 réponses

  1. Utilisateur anonyme
     
    et pourquoi pas la rupture conventionnelle ??

    http://pme.service-public.fr/actualites/breves/rupture-conventionnelle-du-cdi.html
    0
    1. merry8 Messages postés 2 Statut Membre
       
      Merci de répondre aussi vite.
      La Direction ne semble pas favorable aux ruptures conventionnelles.
      (licenciements économiques prévisibles dans d'autres services)
      0
  2. Utilisateur anonyme
     
    et quel est le motif de la faute grave ?
    et donc pourquoi pas le licenciement économique ?

    et vous êtes vous d'accord ?
    0

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