Faute ou faute grave
merry8
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Bonjour,
56,5 ans, (34 ans d'ancienneté) dans une situation de réorganisation, on me propose un licenciement pour faute grave avec néanmoins une prime (légale+supralégale). Pourquoi pas faute (seulement) ? Sinon, la faute grave me permettra-t-elle vraiment de toucher les assedic ?
Le délai de carence (env. 2 mois?) signifie que je perds totalement la valeur de 2 mois ?
Comment se déroule le suivi pour les personnes arrivant aux assedic, à 56/57 ans ? Quelle est la fréquence de convocation ?
Toute la prime sera-t-elle imposée ?
Merci de m'aider.
56,5 ans, (34 ans d'ancienneté) dans une situation de réorganisation, on me propose un licenciement pour faute grave avec néanmoins une prime (légale+supralégale). Pourquoi pas faute (seulement) ? Sinon, la faute grave me permettra-t-elle vraiment de toucher les assedic ?
Le délai de carence (env. 2 mois?) signifie que je perds totalement la valeur de 2 mois ?
Comment se déroule le suivi pour les personnes arrivant aux assedic, à 56/57 ans ? Quelle est la fréquence de convocation ?
Toute la prime sera-t-elle imposée ?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
La Direction ne semble pas favorable aux ruptures conventionnelles.
(licenciements économiques prévisibles dans d'autres services)