Congés et indemnités maternité
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antho62710
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
en ce moment ma copine et moi essayons d 'avoir un bébé.
seulement elle n'as pas de boulot en ce moment et va avoir son CDI(temps plein) en fin février, moi je suis en CDI temps plein.
j'aimerais savoir si on peut le faire tout de suite et si on sera indemnisé car j'ai entendu dire qu'elle devait travaillé 3 mois avant de pouvoir avoir un enfant pour être indemnisé au mieux?
en ce moment ma copine et moi essayons d 'avoir un bébé.
seulement elle n'as pas de boulot en ce moment et va avoir son CDI(temps plein) en fin février, moi je suis en CDI temps plein.
j'aimerais savoir si on peut le faire tout de suite et si on sera indemnisé car j'ai entendu dire qu'elle devait travaillé 3 mois avant de pouvoir avoir un enfant pour être indemnisé au mieux?
A voir également:
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11 réponses
elle aura droit si elle travaille à son congé maternité légal comme tout le monde et de toute façon meme si c'était 3mois le temps de faire le bébé et qu'elle accouche cela fait au minimum 9 mois!!!
en fait on ma dit 3 mois avant de tombé enceinte? merci a toi 58sab
donc toi tu pense que que pour les congés c'est bon mais au niveau de l'indemnité? qu'en pense tu?
donc toi tu pense que que pour les congés c'est bon mais au niveau de l'indemnité? qu'en pense tu?
pas du tout elle peut tomber enceinte quand elle veut enfin façon de parler!! c'est pour le congé parental qu'il faut 1 an d'ancienneté
pour les indemnités elle sera payé par la sécu et en principe ne perdra pas beaucoup de salaire peut etre juste les 3 jours de carence si elle en a dans son entreprise (voir convention)
pour les indemnités elle sera payé par la sécu et en principe ne perdra pas beaucoup de salaire peut etre juste les 3 jours de carence si elle en a dans son entreprise (voir convention)
Conditions d'ouverture de droits
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant son congé maternité, votre salariée doit justifier de 10 mois d'immatriculation, en tant qu'assurée sociale, à la date présumée de son accouchement.
Elle doit également justifier :
* Avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
* Ou, à défaut, en cas d'activité à caractère saisonnier ou discontinu, avoir travaillé au moins 800 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire, au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal
j'ai trouver sa mais je comprend pas trop se que cela signifie (amelie.fr)
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant son congé maternité, votre salariée doit justifier de 10 mois d'immatriculation, en tant qu'assurée sociale, à la date présumée de son accouchement.
Elle doit également justifier :
* Avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
* Ou, à défaut, en cas d'activité à caractère saisonnier ou discontinu, avoir travaillé au moins 800 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire, au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal
j'ai trouver sa mais je comprend pas trop se que cela signifie (amelie.fr)
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hé bien on en apprends tous les jours!!
depuis quand elle ne travaille plu??
si elle a travaillé avant c'était de quand à quand??
depuis quand elle ne travaille plu??
si elle a travaillé avant c'était de quand à quand??
ah ok dans ce cas oui il faut qu'elle travaille au moins 3 mois avant de tomber enceinte ou bien qu'elel travaille au moins 200heures donc au bout de 2 mois c'est bon
le début de sa grossesse ou de son congé prénatal
je ne vois pas la nuance la ? cela voudrait dire avant de partir en congés prénatal ceu qui signifie dans plus de 3 mois!?
je ne vois pas la nuance la ? cela voudrait dire avant de partir en congés prénatal ceu qui signifie dans plus de 3 mois!?
c'ets vrai que c'est idiot car cela change tout au niveau des dates car il y a début de grossesse et le congé prénatal est 7mois et demi après!!!! il ne faut pas chercher à comprendre ils ont parfois de drôle de conditions!
le congé prénatal est le congé qu'elle prend 6 semaines avant la date présumée d'accouchement
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
il faudra qu'elle soit rémunéré pour un total de 8 992.90€ brut sur les 6 mois précédant son congé prénatal
pour y avoir droit ou bien comem je l'ai noté faire 200heures sur les 3 mois précédant sa date de grossesse
en résumé il vaut mieux qu'elel prenne la 1ère option cumulé 200heures de travail sur 3 mois dès qu'elle a ses 200heures vous pouvez mettre bébé en route!!
le congé prénatal est le congé qu'elle prend 6 semaines avant la date présumée d'accouchement
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
il faudra qu'elle soit rémunéré pour un total de 8 992.90€ brut sur les 6 mois précédant son congé prénatal
pour y avoir droit ou bien comem je l'ai noté faire 200heures sur les 3 mois précédant sa date de grossesse
en résumé il vaut mieux qu'elel prenne la 1ère option cumulé 200heures de travail sur 3 mois dès qu'elle a ses 200heures vous pouvez mettre bébé en route!!
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