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2 réponses
marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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29 janv. 2010 à 15:09
29 janv. 2010 à 15:09
Vous devriez avoir un entretien préalable ce qui vous laissera la possibilité de vous expliquer ...
Spirit21
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vendredi 27 novembre 2009
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14 avril 2010
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29 janv. 2010 à 15:16
29 janv. 2010 à 15:16
Bonjour,
Effectivement, il doit y avoir un entretien préalable afin de t'expliquer (entretien aucours duquel tu peut te faire assister d'un délégué syndical)...Si la sanction est prononcée, tu peut saisir le Conseil de Prud'Hommes afin de la contester....
Bon courage
Effectivement, il doit y avoir un entretien préalable afin de t'expliquer (entretien aucours duquel tu peut te faire assister d'un délégué syndical)...Si la sanction est prononcée, tu peut saisir le Conseil de Prud'Hommes afin de la contester....
Bon courage
L'entretien à déja eu lieu mercredi 21/01, je me suis fait assistée de ma DP! J'attends maintenant la sanction, qui devrait etre 3 jours de mise à pied selon ce qu'a vu ma DP! Pendant l'entretien,tout c'est bien passé j'ai confirmé mes dires tout en précisant qu'il m'avait poussé à bout. Mais ce qui à était retenu c'est l'insulte ("tu me gonfles") envers mon chef...
La législation juridique et financière évolue en permanence...