Loger a titre gratuit
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Igor1
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17 janv. 2010 à 12:06
17 janv. 2010 à 12:06
Bonjour,
soit vous êtes logé à titre gratuit, c'est à dire "hébergé", et vous n'avez aucun droit, mais l'avantage de ne pas payer de loyer.
Soit votre employeur vous fait un bail et vous disposez de tout les droits que vous offre la loi du 06/07/1989, mais je doute que votre employeur, vous fasse un bail gratuit, cela vous permettant de rester dans le logement même si vous n'êtes plus son employé.
soit vous êtes logé à titre gratuit, c'est à dire "hébergé", et vous n'avez aucun droit, mais l'avantage de ne pas payer de loyer.
Soit votre employeur vous fait un bail et vous disposez de tout les droits que vous offre la loi du 06/07/1989, mais je doute que votre employeur, vous fasse un bail gratuit, cela vous permettant de rester dans le logement même si vous n'êtes plus son employé.
australe13
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17 janv. 2010 à 12:41
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C'est justement tout ceci qu'il faut convenir avec elle.
Comment ça va se passer pour les charges, edf, eau...
Ce n'est pas à vous de faire des réparations pour les choses lui appartenant, mais vous devez vous charger de l'entretien courant du logement.
Comment ça va se passer pour les charges, edf, eau...
Ce n'est pas à vous de faire des réparations pour les choses lui appartenant, mais vous devez vous charger de l'entretien courant du logement.
Bonjour,
< loger a titre gratuit > si vous êtes en apprentissage où autre emploi, il faut savoir
que ce sera un échange de 'bon procédé' mais qui aura ses contraintes et je vous le
déconseillerai vivement ! Est-ce que vous habiteriez CHEZ votre employeur où est-ce
que le logement serait pour vous seul ? De toutes façons, dans ces conditions, vous
resterez dépendante de votre employeur...
Cordialement.
< loger a titre gratuit > si vous êtes en apprentissage où autre emploi, il faut savoir
que ce sera un échange de 'bon procédé' mais qui aura ses contraintes et je vous le
déconseillerai vivement ! Est-ce que vous habiteriez CHEZ votre employeur où est-ce
que le logement serait pour vous seul ? De toutes façons, dans ces conditions, vous
resterez dépendante de votre employeur...
Cordialement.
merci pour vos reponse mes ma partonne ne veux pas que je lui verse de loyer je voudrai savoir si il y a un bail possible pour me garantie tous les risque en cas de rupture de contrat de travail ou de litige entre nous je veux ne pas me demander si jaccepte me dire que demain elle peut me jeuter dehors
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australe13
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17 janv. 2010 à 12:17
17 janv. 2010 à 12:17
Bonjour
C'est ce que vous conseille Igor1.
Il faut quand même établir un bail avec votre patronne où toutes les conditions seront écrites pour qu'il n'y ait pas de surprises.
C'est ce que vous conseille Igor1.
Il faut quand même établir un bail avec votre patronne où toutes les conditions seront écrites pour qu'il n'y ait pas de surprises.
Igor1
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17 janv. 2010 à 12:26
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Bonjour,
je n'ai rien conseillé du tout. Si j'étais l'employé je demanderais un bail, par contre si j'étais l'employeur, je refuserais d'établir un bail. Il faut se rendre compte que si l'employé quittait l'employeur, celui-ci aurait sur le dos un locataire "à titre gratuit" et ne pourrait pas disposer du logement pour l'employé suivant.
J'ai connu chez un commerçant un cas semblable et cela s'est très mal terminé (tribunal), car l'employé ne voulait plus quitter le logement de fonction, malgré qu'il ne soit plus employé et l'accès à l'habitation se faisait par le magasin. Affaire très compliquée !!!!!!
je n'ai rien conseillé du tout. Si j'étais l'employé je demanderais un bail, par contre si j'étais l'employeur, je refuserais d'établir un bail. Il faut se rendre compte que si l'employé quittait l'employeur, celui-ci aurait sur le dos un locataire "à titre gratuit" et ne pourrait pas disposer du logement pour l'employé suivant.
J'ai connu chez un commerçant un cas semblable et cela s'est très mal terminé (tribunal), car l'employé ne voulait plus quitter le logement de fonction, malgré qu'il ne soit plus employé et l'accès à l'habitation se faisait par le magasin. Affaire très compliquée !!!!!!
merci pour vos conseil donc il existe bien un bail qui peu me garantire quelle ne peu me mettre dehors mes comment cela se passe til cher un notaire et au niveau des impot et des taxe tou koi
australe13
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17 janv. 2010 à 12:23
17 janv. 2010 à 12:23
Le bail est un document que votre propriétaire et patronne en l'occurrence, devra rédiger et que vous signerez en entrant dans le logement.
N'oubliez pas également de faire un état des lieux.
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Igor1
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17 janv. 2010 à 12:43
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Re,
question à voir avec l'employeur. Celui-ci paiera t'il en plus l'électricité, le chauffage, l'eau, le téléphone, la TH, l'assurance ???? retiendra-t'il ces frais sur le salaire ? Ce n'est que lui qui vous répondra
question à voir avec l'employeur. Celui-ci paiera t'il en plus l'électricité, le chauffage, l'eau, le téléphone, la TH, l'assurance ???? retiendra-t'il ces frais sur le salaire ? Ce n'est que lui qui vous répondra
Re bibi,
Vous éludez les vrais raisons et souhaiteriez avoir ce logement à titre gratuit. Sachez que
votre employeur va exiger une contre-partie en échange de ce procédé et que ce sera
certainement considéré sur le bulletin de salaire déclaré comme avantage...
Il ne faut pas vous faire d'illusions. C'est la réalité !
Ce que vous risquez da la part de votre employeur à accepter d'être < loger a titre gratuit >,
c'est que l'employeur reprenne son appartement en cas de rupture de contrat entre les deux
parties surtout si il existe une CLOSE INSCRITE dans votre " CONTRAT DE TRAVAIL",
concernant cet appartement.
Vous éludez les vrais raisons et souhaiteriez avoir ce logement à titre gratuit. Sachez que
votre employeur va exiger une contre-partie en échange de ce procédé et que ce sera
certainement considéré sur le bulletin de salaire déclaré comme avantage...
Il ne faut pas vous faire d'illusions. C'est la réalité !
Ce que vous risquez da la part de votre employeur à accepter d'être < loger a titre gratuit >,
c'est que l'employeur reprenne son appartement en cas de rupture de contrat entre les deux
parties surtout si il existe une CLOSE INSCRITE dans votre " CONTRAT DE TRAVAIL",
concernant cet appartement.