Harcelement moral au taravail qui dedommage?
Résolu
zez
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zez81 Messages postés 2 Statut Membre -
zez81 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai été victime de harcelement moral dans le cadre de mon travail (educateur en foyer) par mon chef de service et ma directrice d'établissement... Pendant 2 ans, j'ai accumulé un certain nombre d'enregistrement oraux (avec un dictaphone) pour prouver les menaces proférées, la mise sous pression... etc.
Le but de ma question est de savoir qui doit dédommager dans ce cas precis:
La directrice?
Le chef de service?
La presidente de l'association? (qui n'y est pour rien!!!!)
L'association et sa presidente subiront elles un prejudice???
Comment l'estimer??? Et qui démarcher???
Merci par avance pour votre aide
Eric
J'ai été victime de harcelement moral dans le cadre de mon travail (educateur en foyer) par mon chef de service et ma directrice d'établissement... Pendant 2 ans, j'ai accumulé un certain nombre d'enregistrement oraux (avec un dictaphone) pour prouver les menaces proférées, la mise sous pression... etc.
Le but de ma question est de savoir qui doit dédommager dans ce cas precis:
La directrice?
Le chef de service?
La presidente de l'association? (qui n'y est pour rien!!!!)
L'association et sa presidente subiront elles un prejudice???
Comment l'estimer??? Et qui démarcher???
Merci par avance pour votre aide
Eric
A voir également:
- Harcelement moral au taravail qui dedommage?
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- Bocchio et associés harcèlement ✓ - Forum crédit consommation
- Sas huissiers réunis harcèlement - Forum Consommation
- Sas doco harcèlement - Forum Banque et Crédit
- Link financial harcèlement - Forum crédit consommation
4 réponses
Bonjour,
Vous devez engager une procédure aux prud'hommes.
Les dédommagements seront fixés par les prud'hommes et sera à la charge de votre employeur. Si vous êtes employé par une association, c'est certainement à elle de vous dédommager.
Cordialement :)
Vous devez engager une procédure aux prud'hommes.
Les dédommagements seront fixés par les prud'hommes et sera à la charge de votre employeur. Si vous êtes employé par une association, c'est certainement à elle de vous dédommager.
Cordialement :)
Merci "grandcaribou" pour votre réponse, mais tout de meme une question me taraude, l'employeur est effectivement l'association, mais en aucun celle ci intervient dans mon probleme, vu que ce sont leurs employés qui me rendent la vie difficile... Vous pensez que malgré tout c'est celle ci qui est tenue comme responsable?
J'imagine que les personnes qui vous ont harcelé travaillent elles aussi pour cette association. Si c'est bien le cas alors le code du travail est très clair : l'employeur (donc l'association) est responsable des agissements de ses salariés dans l'entreprise.
C'est donc l'association pour laquelle vous travaillez qui va vous indemniser selon les termes définis par les prud'hommes. Ensuite, l'association peut décider de sanctionner ceux qui vous ont harcelé sur le plan disciplinaire (licenciement, blâme, mutations...).
Cordialement. :)
C'est donc l'association pour laquelle vous travaillez qui va vous indemniser selon les termes définis par les prud'hommes. Ensuite, l'association peut décider de sanctionner ceux qui vous ont harcelé sur le plan disciplinaire (licenciement, blâme, mutations...).
Cordialement. :)
La législation juridique et financière évolue en permanence...