RUPTURE FAMILIALE SUITE A RECLASSEMENT PROF
natoune
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marydid64 Messages postés 148 Statut Membre -
marydid64 Messages postés 148 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en procédure de licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail, mon employeur souhaite me reclasser mutation à l'appui loin de ma ville actuelle. Quelles sont ses obligations ? Doit il me reloger à équivalence de ce que j'ai aujourd'hui ? Doit il trouver un emploi équivalent pour ma femme ? Si non peut on parler de rupture familiale ? Car il est bien clair que je n'envisage pas un instant partir sans ma femme et cette dernière n'envisage pas non de quitter son emploi sans garantie.
Merci de vos réponses
Je suis actuellement en procédure de licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail, mon employeur souhaite me reclasser mutation à l'appui loin de ma ville actuelle. Quelles sont ses obligations ? Doit il me reloger à équivalence de ce que j'ai aujourd'hui ? Doit il trouver un emploi équivalent pour ma femme ? Si non peut on parler de rupture familiale ? Car il est bien clair que je n'envisage pas un instant partir sans ma femme et cette dernière n'envisage pas non de quitter son emploi sans garantie.
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2 réponses
bonsoir a vous*
En ce qui concerne votre reclassement apres at,je pense que votre employeur doit tenir compte d'un certain nombre de kms de votre domicile et envisager d'etudier votre situation familiale le mieux c'est d'avoir une negociation avec lui accompagné d'un délégue syndical de votre entreprise ou autre et de regler ce conflit a l'amiable
En ce qui concerne votre reclassement apres at,je pense que votre employeur doit tenir compte d'un certain nombre de kms de votre domicile et envisager d'etudier votre situation familiale le mieux c'est d'avoir une negociation avec lui accompagné d'un délégue syndical de votre entreprise ou autre et de regler ce conflit a l'amiable
natoune
merci de ma voire répondue. il font ca pour que je refuse et du coup c mois le fautive et il payerons que mes congé payé pas de préavis ni indemnité de licenciement
Oui Prof !bien sur que c'est un moyen détourné de pouvoir se passer de vos services...mais il faut vous defendre en vous faisant aider par les instances syndicales de l'entreprise ou de l'exterieur séil n'y a pas chez vous et apres c'est prudhomme et tribunal administratif servez vous nous avons des devoirs mais aussi des droits
La législation juridique et financière évolue en permanence...