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1 réponse
Vous devez le convoquer devant le médecin du travail, pour qu'il statue sur son aptitude à son poste.
S'il est inapte, il faudra chercher à le reclasser, ou à adapter son poste à son état de santé.
Si rien n'est possible, vous n'aurez pas d'autre choix que de le licencier pour inaptitude.
Attention : invalidité n'implique pas obligatoirement impossibilité de travailler.
S'il est inapte, il faudra chercher à le reclasser, ou à adapter son poste à son état de santé.
Si rien n'est possible, vous n'aurez pas d'autre choix que de le licencier pour inaptitude.
Attention : invalidité n'implique pas obligatoirement impossibilité de travailler.
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