2 réponses
Bonsoir,
Essayez de mettre un peu de ponctuation et de clarté dans vos explications parce que là c'est incompréhensible !
Essayez de mettre un peu de ponctuation et de clarté dans vos explications parce que là c'est incompréhensible !
Bonsoir,
votre texte est lisible, c'est un fait.... mais difficilement compréhensible tout de même...
Bon, ma réponse est liée à ce que je crois avoir compris.... la loi permet en effet des rappels de salaire sur cinq ans. Cependant, si dans les 5 années précédentes votre employeur n'avait pas de mutuelle de groupe, difficile pour une mutuelle inéxistente à l'époque de compléter votre salaire (si vous avez un accident d'auto avant de vous assurer, aucune assurance ne vous remboursera...... ici, c'est pareil). Même chose pour la période d'indemnisation, si votre convention collective ne prévoit que 90 jours de complément et que votre employeur n'a souscrit qu'à ce contrat minimum imposé par la convention, aucune raison de demander plus (on est là encore dans le cas du risque non assuré).
votre texte est lisible, c'est un fait.... mais difficilement compréhensible tout de même...
Bon, ma réponse est liée à ce que je crois avoir compris.... la loi permet en effet des rappels de salaire sur cinq ans. Cependant, si dans les 5 années précédentes votre employeur n'avait pas de mutuelle de groupe, difficile pour une mutuelle inéxistente à l'époque de compléter votre salaire (si vous avez un accident d'auto avant de vous assurer, aucune assurance ne vous remboursera...... ici, c'est pareil). Même chose pour la période d'indemnisation, si votre convention collective ne prévoit que 90 jours de complément et que votre employeur n'a souscrit qu'à ce contrat minimum imposé par la convention, aucune raison de demander plus (on est là encore dans le cas du risque non assuré).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 nov. 2009 à 21:01