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5 réponses
alpipat
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dimanche 1 novembre 2009
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9 avril 2010
195
15 nov. 2009 à 23:38
15 nov. 2009 à 23:38
Je ne peux pas vous repondre sur la legalité de la fin de contrat qui vous est imposée Par contre sur l'arret de travail il vous faudrait contacter votre médecin traitant pour obtenir un certificat descriptif de vos lesions pour effectuer aupres de la boite d'interim une declaration d'accident du travail
Avec un arret de travail en maladie d'une semaine il y aura 3 jours (delai de carence)où vos ne serez pas indemnisé ce qui ne sera pas le cas en AT
Avec un arret de travail en maladie d'une semaine il y aura 3 jours (delai de carence)où vos ne serez pas indemnisé ce qui ne sera pas le cas en AT
Ca a était déclarer en accident de travail.
Le probleme est qu'ils m'ont entre guillemet forcer a me mettre en arret de travail et que une fois en arret de travail on m'a dit qu'ils voulaient plus de moi alors que le chef de mission m'avait promis qu'une fois sur pied il me reprendrait.Il m'ont menti.
Que puis-je faire pour exiger qu'ils me reprennent???
Merci de votre reponse.
Le probleme est qu'ils m'ont entre guillemet forcer a me mettre en arret de travail et que une fois en arret de travail on m'a dit qu'ils voulaient plus de moi alors que le chef de mission m'avait promis qu'une fois sur pied il me reprendrait.Il m'ont menti.
Que puis-je faire pour exiger qu'ils me reprennent???
Merci de votre reponse.
alpipat
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15 nov. 2009 à 23:47
15 nov. 2009 à 23:47
Prenez contact avec l'Inspectiondu Travail et faites part de votre demaeche à l'employeur
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bonjour
comme ce sont des contrats à la semaine ils ont parfaitement le droit de ne pas vous reprendre car il n'y a pas vraiment d'engagement
voila pourquoi les entreprises font des petits contrats à la semaine pour ne pas etre embetées si l'interim ne convient pas
je parle en connaissance de cause car c'est arrivé à mon mari qui travaille en interim depuis 6 ans et qui a eu souvent des entorses dans son travail
par contre vous avez le droit en tant qu'interimaire à la prise en charge supplémentaire de votre accident de travail par votre prevoyance (généralement BAYARD ou REUNICA) qui vont vous verser egalement des indemnités journalieres tout comme la secu
n'hésitez pas à regarder votre bulletin de paye pour savoir pour quelle prevoyance vous cotisez et demandez les renseignements à votre boite d'interim qui doit vous les donner
cordialement et bon retablissement
comme ce sont des contrats à la semaine ils ont parfaitement le droit de ne pas vous reprendre car il n'y a pas vraiment d'engagement
voila pourquoi les entreprises font des petits contrats à la semaine pour ne pas etre embetées si l'interim ne convient pas
je parle en connaissance de cause car c'est arrivé à mon mari qui travaille en interim depuis 6 ans et qui a eu souvent des entorses dans son travail
par contre vous avez le droit en tant qu'interimaire à la prise en charge supplémentaire de votre accident de travail par votre prevoyance (généralement BAYARD ou REUNICA) qui vont vous verser egalement des indemnités journalieres tout comme la secu
n'hésitez pas à regarder votre bulletin de paye pour savoir pour quelle prevoyance vous cotisez et demandez les renseignements à votre boite d'interim qui doit vous les donner
cordialement et bon retablissement