Cdi recu 8 jours apres la prise de poste
toc.35
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
J'ai été embauché le 1 octobre en tant qu'agent de maitrise permanent ds une agence de travail temporaire. J'ai donc pris mon poste le 1er oct. et j'ai recu mon ct de travail le 8 oct m'indiquant une periode d'essai de 3 mois renouvelable. Aujourd'hui mon PDG m'infome qu'il rompt ma periode d'essai apres 1 mois et demi sans motif particulier.
Ma question : est ce normal de ne pas avoir recu de contrat avant la prise de poste ? et cela peut il annuler le fait que j'ai une periode d'essai puisque je n'avais pas les conditions de travail avant mon embauche?
J'ai été embauché le 1 octobre en tant qu'agent de maitrise permanent ds une agence de travail temporaire. J'ai donc pris mon poste le 1er oct. et j'ai recu mon ct de travail le 8 oct m'indiquant une periode d'essai de 3 mois renouvelable. Aujourd'hui mon PDG m'infome qu'il rompt ma periode d'essai apres 1 mois et demi sans motif particulier.
Ma question : est ce normal de ne pas avoir recu de contrat avant la prise de poste ? et cela peut il annuler le fait que j'ai une periode d'essai puisque je n'avais pas les conditions de travail avant mon embauche?
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8 réponses
Bonjour,
A l'inverse d'un CDD ou le contrat de travail doit être remis dans un délai maximum de 48 heures, Il n'y a pas de délai pour faire signer un CDI et si la Convention collective ne spécifie pas que l'embauche est subordonnée à l'établissement d'un contrat , il n' y a pas d'obligation d'établir un contrat .
Les conditions de travail sont alors celles définies dans la convention collective dont dépend l' entreprise qui vous a embauché.
L'employeur est juste tenu de vous informer qu'il mettait fin à la période d'essai dans un délai de 15 jours. (L.1221-25)
A l'inverse d'un CDD ou le contrat de travail doit être remis dans un délai maximum de 48 heures, Il n'y a pas de délai pour faire signer un CDI et si la Convention collective ne spécifie pas que l'embauche est subordonnée à l'établissement d'un contrat , il n' y a pas d'obligation d'établir un contrat .
Les conditions de travail sont alors celles définies dans la convention collective dont dépend l' entreprise qui vous a embauché.
L'employeur est juste tenu de vous informer qu'il mettait fin à la période d'essai dans un délai de 15 jours. (L.1221-25)
bonjour j'aimetout...
peux tu jeter un oeil : https://www.juritravail.com/embauche/periode-essai
j'ai toujours pensé qu'en l'absence de contrat en cdi, il n'y avait pas de période d'essai et que l'employeur devait engager une procédure de licenciement. à ton avis ?
merci à toi
peux tu jeter un oeil : https://www.juritravail.com/embauche/periode-essai
j'ai toujours pensé qu'en l'absence de contrat en cdi, il n'y avait pas de période d'essai et que l'employeur devait engager une procédure de licenciement. à ton avis ?
merci à toi
Le lien que tu as mis expose le cas du salarié qui n'avait pas de contrat de travail (donc pas de période d'essai) alors que l'employeur met fin au contrat de travail en rompant une période d'essai (qui n'existe pas puisque non écrite )
Dans ton cas, le contrat de travail t'a été remis sous 8 jours et à cette occasion tu as pris connaissance de l'existence d'une période d'essai . Celle-ci a été rompu du fait de l'employeur bien après que tu en a eu connaissance.
Les prud'hommes ne condamneront pas l'employeur .
LIEN :
http://assorst.over-blog.com/article-22946746.html
Dans ton cas, le contrat de travail t'a été remis sous 8 jours et à cette occasion tu as pris connaissance de l'existence d'une période d'essai . Celle-ci a été rompu du fait de l'employeur bien après que tu en a eu connaissance.
Les prud'hommes ne condamneront pas l'employeur .
LIEN :
http://assorst.over-blog.com/article-22946746.html
oki... je pensais qu'il fallait avoir son contrat dès la prise de poste pour faire valoir la période d'essai.
merci
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Non, Bon nombre d'entreprises ne remettent pas le contrat de travail tout de suite.
Par contre elle ne peuvent pas mettre fin à une période d'essai tant qu'elles n'ont pas fait signer le contrat de travail.
(ou alors c'est alors une rupture abusive du contrat de travail et non pas de la période d'essai qui s'analyse comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse)
Par contre elle ne peuvent pas mettre fin à une période d'essai tant qu'elles n'ont pas fait signer le contrat de travail.
(ou alors c'est alors une rupture abusive du contrat de travail et non pas de la période d'essai qui s'analyse comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse)
La législation juridique et financière évolue en permanence...