PERIODE DESSAIS ABUSIF
yahkoui
Messages postés
1
Statut
Membre
-
picsharp Messages postés 1321 Statut Membre -
picsharp Messages postés 1321 Statut Membre -
Bonjour jai signeuncontrat accompagnement à l'emploia durée determinée de 6mois avec une periode d'essai de 1mois alors que l'inspection du travail m'a dit que ma periode d'essai devrais etre de 15 jours quelq'un peut il me confirmer ma reponse et quoi faire stp
A voir également:
- PERIODE DESSAIS ABUSIF
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Usage abusif w garage - Forum Automobile
- Fitness park prelevement abusif - Forum Consommation
2 réponses
un cae étant un cdd, la période d'essai est limitée à 15 jours....
que faire : rien pour le moment..... d'une vous risquez de mettre le feux aux poudres et qu'on mette fin à votre période d'essai...
si ils mettent fin à votre période d'essai après les 15 jours... là vous pourrez aller aux prud'hommes... et si tout va bien... recevoir le montant des salaires que vous auriez du percevoir jusqu'à la fin du cae...
que faire : rien pour le moment..... d'une vous risquez de mettre le feux aux poudres et qu'on mette fin à votre période d'essai...
si ils mettent fin à votre période d'essai après les 15 jours... là vous pourrez aller aux prud'hommes... et si tout va bien... recevoir le montant des salaires que vous auriez du percevoir jusqu'à la fin du cae...
un CAE est un contrat aidé par l"état,
il bénéficie d'un agrément de deux ans
la législation en vigueur fixe la durée à 6 mois pour le premier (en Juin Juillet c'était 9 mois) après il y a des avenants jusqu'à 2 ans ou plus suivant la personne (+ 50 ans, handicapé....)
compte tenu de l'agrément de deux ans minimum, l'employeur a le droit de pratiquer une période d'essai d'un mois
j'ai une centaine de personnes sous contrats cav cae chez nous et il y a un mois de période d'essai minimum...
il bénéficie d'un agrément de deux ans
la législation en vigueur fixe la durée à 6 mois pour le premier (en Juin Juillet c'était 9 mois) après il y a des avenants jusqu'à 2 ans ou plus suivant la personne (+ 50 ans, handicapé....)
compte tenu de l'agrément de deux ans minimum, l'employeur a le droit de pratiquer une période d'essai d'un mois
j'ai une centaine de personnes sous contrats cav cae chez nous et il y a un mois de période d'essai minimum...
La législation juridique et financière évolue en permanence...