Changement d'affectation
Patrick1971
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9 nov. 2009 à 12:50
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 9 nov. 2009 à 13:57
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A voir également:
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4 réponses
jfqld
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9 nov. 2009 à 13:04
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il doit vous faire une propositionpar écrit mais pas par mail.
un mail peut etre envoyé par n'importe qui.
Exemple : Votre supérieur part 2 minutes de son bureau, un collégue passe et écrit sur sa messagerie et vous envoie le message.
un mail peut etre envoyé par n'importe qui.
Exemple : Votre supérieur part 2 minutes de son bureau, un collégue passe et écrit sur sa messagerie et vous envoie le message.
Merci de votre réponse. Mais est ce vraiment valable même si mon responsable par la voix de sa secrétaire ma prévenu de son mail?
Merci
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jfqld
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9 nov. 2009 à 13:27
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de toute façon s il y a modifications vous devez avoir un avenant pour le signer (l'accepter)
jfqld
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9 nov. 2009 à 13:57
9 nov. 2009 à 13:57
je demanderais quand meme confirmation par un avenant.
Parce que dans ce cas ce n'est pas une proposition c'est un ordre direct car vous ne signez rien en contre partie
Imaginez que votre messagerie vous ne l'ouvrez jamais ou très rarement.
Franchement je ne trouve pas cela normal et que l'inspection du travail accepte ce genre de manipulation.
Parce que dans ce cas ce n'est pas une proposition c'est un ordre direct car vous ne signez rien en contre partie
Imaginez que votre messagerie vous ne l'ouvrez jamais ou très rarement.
Franchement je ne trouve pas cela normal et que l'inspection du travail accepte ce genre de manipulation.