Manquement aux horaires de travail
BUBU
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Après avoir été assigné au conseil de discipline pour "manquement à la discipline générale et violation des horaires de travail", les membres siégeant ont, à l'unanimité, jugé que la faute ne relevait pas d'une rétrogradation, comme demandée par la direction. Cet avis étant consultatif, la DRH a maintenu la proposition de rétrogradation. Sans accord de ma part, un licenciement pourrait être envisagé. En cas de refus, car je n'accepte pas cette décision, aurais-je des indemnités de licenciement ? (37 années d'ancienneté, niveau cadre depuis 1998).
Merci
Après avoir été assigné au conseil de discipline pour "manquement à la discipline générale et violation des horaires de travail", les membres siégeant ont, à l'unanimité, jugé que la faute ne relevait pas d'une rétrogradation, comme demandée par la direction. Cet avis étant consultatif, la DRH a maintenu la proposition de rétrogradation. Sans accord de ma part, un licenciement pourrait être envisagé. En cas de refus, car je n'accepte pas cette décision, aurais-je des indemnités de licenciement ? (37 années d'ancienneté, niveau cadre depuis 1998).
Merci
9 réponses
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ce n'est gentil de ne pas obeir , je rigole ..... avez vous consulté votre convention collective , la rétrogradation intervient a quelle niveau .
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vous avez le diplome de cadre , si oui vous étez intouchable , sinon le licenciement , a savoir qelle motif vont 'il invoquer , pour toucher les indemmités .
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la seule solution pour le moment , incompatibilité d'humeur cause du licenciement si vous n'acceptez rien du tout , alors je ne sait plus , quoi vous dire , vous toucherez des sous de toutes les façons . bon courage et a plus
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vous ne pouvez rien considérer par vous même....
le patron va vous licencier... pour un motif x... ce sera à vous d'apporter la preuve aux prud'hommes que le licenciement est injustifié....
bon courage....
La législation juridique et financière évolue en permanence...