Manquement aux horaires de travail

BUBU -  
Bonjour,
Après avoir été assigné au conseil de discipline pour "manquement à la discipline générale et violation des horaires de travail", les membres siégeant ont, à l'unanimité, jugé que la faute ne relevait pas d'une rétrogradation, comme demandée par la direction. Cet avis étant consultatif, la DRH a maintenu la proposition de rétrogradation. Sans accord de ma part, un licenciement pourrait être envisagé. En cas de refus, car je n'accepte pas cette décision, aurais-je des indemnités de licenciement ? (37 années d'ancienneté, niveau cadre depuis 1998).
Merci

9 réponses

  1. joil
    ce n'est gentil de ne pas obeir , je rigole ..... avez vous consulté votre convention collective , la rétrogradation intervient a quelle niveau .
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    1. bubu
      Bonjour Joil,
      Comment ça à quel niveau ?
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  2. joil
    vous étez cadre , il veulent vous rétrogradé , a quel niveau ?
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    1. BUBU
      De cadre à assistant technique
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  3. joil
    vous avez le diplome de cadre , si oui vous étez intouchable , sinon le licenciement , a savoir qelle motif vont 'il invoquer , pour toucher les indemmités .
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    1. BUBU
      Non, je suis passé cadre à "l'ancienneté". Quant aux raisons, il s'agit de temps rajouté à mon compteur en raison du travail effectué bien au delà des heures légales, temps que j'ai voulu récupéré en partie.
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  4. joil
    la seule solution pour le moment , incompatibilité d'humeur cause du licenciement si vous n'acceptez rien du tout , alors je ne sait plus , quoi vous dire , vous toucherez des sous de toutes les façons . bon courage et a plus
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    2. Utilisateur anonyme
      pour les indemnités, tout dépend du licenciement...
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      1. BUBU
        Donc, rien n'est sûr ?
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      2. BUBU
        Ce qui pourrait être qualifié de faute grave, par exemple, malgré l'ancienneté et les très bonnes notations ?
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    3. joil
      ont'il un dossier contre vous .
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      1. BUBU
        Oui, ils ont constitué un dossier, même si les membres du conseil de discipline ont dit qu'il ne tiendrait pas...
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    4. joil
      le vol l'unjure dégradation
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      1. BUBU
        ni vol ni injure ni dégradation
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    5. Utilisateur anonyme
      faute grave : pas d'indemnité de licenciement
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      1. BUBU
        Donc, sachant qu'il n'y a eu ni vol, injure ou dégradation, mais un "bidouillage" dSSsur les horaires pour récupérer un peu de temps passé sur les lieux du travail, et à travailler, puis-je considérer qu'il ne s'agit pas d'une faute grave ?
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    6. Utilisateur anonyme
      vous ne pouvez rien considérer par vous même....

      le patron va vous licencier... pour un motif x... ce sera à vous d'apporter la preuve aux prud'hommes que le licenciement est injustifié....

      bon courage....
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