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Utilisateur anonyme
7 nov. 2009 à 15:26
7 nov. 2009 à 15:26
logiquement le smic , augmente pour tout les salariées , avez vous eu la convention collective entre les mains , pour vérifier leurs dires , sinon demander la , vous étes en droit de la voir . sinon adresser un courrier a l'inpection du travail , il aime les patrons indélicats , au nouvelles . bien a vous
Utilisateur anonyme
8 nov. 2009 à 08:15
8 nov. 2009 à 08:15
n'avez vous pas un complément sur votre fiche de salaire ?
Je vous détaille ma fameuse fiche de salaire : Salaire de base pour 151,67 heure; payé à 7,609€ de l'heure cela nous donne un salaire net de 1154,06€. J'ai une prime de repas qui est compté je pense pour former un salaire à peu près correct de 230€ environ, plus ma prime d'ancienneté qui m'est versé cela fait à peine 1 année de 55,65€ et pour terminer j'ai aussi la prime exeptionnelle de vie chère de 35€ donné que pour une durée de 2 ans car je suis antillaise à la suite de la grève du 05 février dernier. Voilà tout cela me donne un salaire brut final de 1446,87€ et un salsaire net de 1154,20€.
Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.
Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.
Je vous détaille ma fameuse fiche de salaire : Salaire de base pour 151,67 heure; payé à 7,609€ de l'heure cela nous donne un salaire net de 1154,06€. J'ai une prime de repas qui est compté je pense pour former un salaire à peu près correct de 230€ environ, plus ma prime d'ancienneté qui m'est versé cela fait à peine 1 année de 55,65€ et pour terminer j'ai aussi la prime exeptionnelle de vie chère de 35€ donné que pour une durée de 2 ans car je suis antillaise à la suite de la grève du 05 février dernier. Voilà tout cela me donne un salaire brut final de 1446,87€ et un salsaire net de 1154,20€.
Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.
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Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.
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Je vous détaille ma fameuse fiche de salaire : Salaire de base pour 151,67 heure; payé à 7,609€ de l'heure cela nous donne un salaire net de 1154,06€. J'ai une prime de repas qui est compté je pense pour former un salaire à peu près correct de 230€ environ, plus ma prime d'ancienneté qui m'est versé cela fait à peine 1 année de 55,65€ et pour terminer j'ai aussi la prime exeptionnelle de vie chère de 35€ donné que pour une durée de 2 ans car je suis antillaise à la suite de la grève du 05 février dernier. Voilà tout cela me donne un salaire brut final de 1446,87€ et un salsaire net de 1154,20€.
Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.
Effectivement en voyant ces montants tout peut paraitre normal, mais si nous sommes dans la légalité mon salaire de base pour 151,67 heure devrait être d'un montant de 1337,70€ actuellement pour un taux horaire de 8,82€.
Donc je ne comprends rien. Sincèrement est ce qu'il faut ajouter la prime de repas et autres dans le salaire de base pour obtenir le salaire brut, est ce que tout cela est légal ?? C'est la question que je me pose !! Et même en faisant cela nous sommes loin du compte au final.
Bonjour,
Si votre rémunération est de 7,609 Euros NETS...vous êtes effectivement payé au-dessus du SMIC puisque cela correspond plus ou moins à un taux horaire brut de 9,60 Euros !!!! Je ne comprends pas !
N'oubliez pas que le taux du SMIC de 8,82 Euros est une valeur BRUTE et qu'en net il correspond plus ou moins à 6,97 Euros.
Où est le problème ?
Bonne journée
Si votre rémunération est de 7,609 Euros NETS...vous êtes effectivement payé au-dessus du SMIC puisque cela correspond plus ou moins à un taux horaire brut de 9,60 Euros !!!! Je ne comprends pas !
N'oubliez pas que le taux du SMIC de 8,82 Euros est une valeur BRUTE et qu'en net il correspond plus ou moins à 6,97 Euros.
Où est le problème ?
Bonne journée
Bonjour,
Le problème est que le taux horaire de 7,609€ est le taux horaire brut que je touche et c'est à partir de cela que mon employeur se base pour calculer le montant du salaire. Alors que le taux horaire brut légal est de 8,82€ à l'heure où je vous parle. Donc je suis vraiment sous - payée à mon avis.
Qu'en pensez - vous ?
Le problème est que le taux horaire de 7,609€ est le taux horaire brut que je touche et c'est à partir de cela que mon employeur se base pour calculer le montant du salaire. Alors que le taux horaire brut légal est de 8,82€ à l'heure où je vous parle. Donc je suis vraiment sous - payée à mon avis.
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picsharp
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11 nov. 2009 à 13:22
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le salaire minimum s'applique que dés lors on est payé en base brut en dessous de 8.82 € de l 'heure pour 151,67
vous touchez 1446,87€
alors votre entreprise n'est pas en infraction
pour y être il faudrait que vous gagniez MOINS DE de 8,82 X 151,67
vous touchez 1446,87€
alors votre entreprise n'est pas en infraction
pour y être il faudrait que vous gagniez MOINS DE de 8,82 X 151,67
Vous avez raison je touche bien la somme de 1446,87€ de salaire mais brut avec prime pour frais de repas, prime d'anciennetés et prime exceptionnelle de vie chère associées. Mais sans les primes qui sont servies pour agrémenter ce salaire dira t -on je touche 1154,06€ de salaire brut pour 151,67 heures payé à 7,609€ de l'heure.
Cela me donne quand on m'enlève les charges un salaire de 1154,20€ net. Ah au fait est ce normal que les primes soient intégrées dans le salaire brut ???
Cela me donne quand on m'enlève les charges un salaire de 1154,20€ net. Ah au fait est ce normal que les primes soient intégrées dans le salaire brut ???
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Bonjour,
Effectivement, pour moi, si vous êtes rémunérée à un taux horaire BRUT de 7,609 Euros (le SMIC était à 7,61 Euros en 07/2004 ?!) pour 151,67 heures, il devrait y avoir un petit souci, compte tenu que le SMIC est un minimum en-deçà duquel le salarié ne peut normalement être rémunéré (hormis apprentis, contrat professionnalisation et salariés mineurs). Même si la convention collective applicable dans l'entreprise prévoit des minima inférieurs (peut-être n'ont-ils pas été renégociés depuis belle lurette ?) au SMIC, l'employeur ne peut normalement pas déroger au taux actuellement de 8,82 Euros bruts !!! Je n'avais jamais vu cela !
TOUTEFOIS (!!!), entre temps, j'ai trouvé un texte sur le site "travail-solidarite.gouv.fr" (lien ci-dessous) qui indique, à ma grande surprise, que pour vérifier si le SMIC est bien respecté, il faut inclure ou exclure certains éléments.
D'après ce texte, il n'est pas dit effectivement que votre employeur soit en infraction.
Tenez-moi au courant si cela vous dit. Merci !
www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/remuneration/smic.html
Effectivement, pour moi, si vous êtes rémunérée à un taux horaire BRUT de 7,609 Euros (le SMIC était à 7,61 Euros en 07/2004 ?!) pour 151,67 heures, il devrait y avoir un petit souci, compte tenu que le SMIC est un minimum en-deçà duquel le salarié ne peut normalement être rémunéré (hormis apprentis, contrat professionnalisation et salariés mineurs). Même si la convention collective applicable dans l'entreprise prévoit des minima inférieurs (peut-être n'ont-ils pas été renégociés depuis belle lurette ?) au SMIC, l'employeur ne peut normalement pas déroger au taux actuellement de 8,82 Euros bruts !!! Je n'avais jamais vu cela !
TOUTEFOIS (!!!), entre temps, j'ai trouvé un texte sur le site "travail-solidarite.gouv.fr" (lien ci-dessous) qui indique, à ma grande surprise, que pour vérifier si le SMIC est bien respecté, il faut inclure ou exclure certains éléments.
D'après ce texte, il n'est pas dit effectivement que votre employeur soit en infraction.
Tenez-moi au courant si cela vous dit. Merci !
www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/remuneration/smic.html
J'ai été voir sur le site travail solidarité gouv.fr et je m'en rend compte que les avantages en nature sont des éléments inclus dans l'assiette de vérification du smic. Au contraire la prime d'ancienneté est exclus dans cette assiette de vérification. Alors que mon employeur lui inclus la prime d'ancienneté dans les éléments de vérification du smic. Alors que cela n'est pas normal si je me tiens à cette article. Donc que faire ???
picsharp
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11 nov. 2009 à 19:06
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le smic s'apprécie avec l'ensemble des éléments constituant le salaire
pas la base...
vous gagnez au-dessus du smic donc
pas la base...
vous gagnez au-dessus du smic donc
Re-bonjour,
Etant au bureau, j'ai vérifié les textes en ma possession et trouvé un tableau des éléments à inclure dans l'assiette de vérification du SMIC. Il est clairement stipulé que NE SONT PAS PRISES EN COMPTE dans la vérification de cette assiette :
- la prime d'ancienneté (car elle est liée à la présence du salarié dans l'entreprise en raison de son ancienneté)
- la prime compensant la cherté dans les DOM (car elle n'est pas versée en contrepartie du travail)
- les remboursements de frais (quand ce sont des primes qui remboursent des frais exposés) : donc à voir exactement en quoi consistent vos remboursements de repas, il s'agit d'une prime brute ? comment est-elle libellée (prime, avantage nature... ?) et à quoi correspond-elle ? Est-ce un montant fixe ?
Le principe général est que l'on doit prendre en compte tous les éléments de rémunération constituant la CONTREPARTIE DIRECTE du travail.
En revanche, ce tableau stipule que les avantages en nature (nourriture, logement...) doivent être pris en compte et qu'il convient de déterminer leur équivalent en espèces pour s'assurer du respect du SMIC.
Voilà, pour ma part, je ne pourrai pas faire plus, je pense que tout se joue au niveau des repas. A la limite, posez la question à votre employeur ?
Bon courage
Etant au bureau, j'ai vérifié les textes en ma possession et trouvé un tableau des éléments à inclure dans l'assiette de vérification du SMIC. Il est clairement stipulé que NE SONT PAS PRISES EN COMPTE dans la vérification de cette assiette :
- la prime d'ancienneté (car elle est liée à la présence du salarié dans l'entreprise en raison de son ancienneté)
- la prime compensant la cherté dans les DOM (car elle n'est pas versée en contrepartie du travail)
- les remboursements de frais (quand ce sont des primes qui remboursent des frais exposés) : donc à voir exactement en quoi consistent vos remboursements de repas, il s'agit d'une prime brute ? comment est-elle libellée (prime, avantage nature... ?) et à quoi correspond-elle ? Est-ce un montant fixe ?
Le principe général est que l'on doit prendre en compte tous les éléments de rémunération constituant la CONTREPARTIE DIRECTE du travail.
En revanche, ce tableau stipule que les avantages en nature (nourriture, logement...) doivent être pris en compte et qu'il convient de déterminer leur équivalent en espèces pour s'assurer du respect du SMIC.
Voilà, pour ma part, je ne pourrai pas faire plus, je pense que tout se joue au niveau des repas. A la limite, posez la question à votre employeur ?
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 nov. 2009 à 04:05