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3 réponses
Bonjour,
Légalement, tout salarié a le droit de s'absenter 3 jours par an si son enfant de moins de 16 ans est victime d'une maladie ou d'un accident constaté par certificat médical.
L'autorisation d'absence est portée à 5 jours par an si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
Ces jours ne donnent pas lieu à rémunération (sauf bonne volonté de l'employeur !).
Enfin, il faut regarder la convention collective applicable dans l'entreprise afin de s'assurer qu'elle ne comporte pas de dispositions plus favorables.
Bonne journée !!!
Légalement, tout salarié a le droit de s'absenter 3 jours par an si son enfant de moins de 16 ans est victime d'une maladie ou d'un accident constaté par certificat médical.
L'autorisation d'absence est portée à 5 jours par an si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
Ces jours ne donnent pas lieu à rémunération (sauf bonne volonté de l'employeur !).
Enfin, il faut regarder la convention collective applicable dans l'entreprise afin de s'assurer qu'elle ne comporte pas de dispositions plus favorables.
Bonne journée !!!
jfqld
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9 nov. 2009 à 15:01
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bonjour nina07
Légalement tout salarié a droit de s'absenter 3 jours par an ?? A mon avisn ce n'est pas applicable partout
avez vous un texte de loi qui dit cela. Parce que dans notre boite, les jours enfants malade ont bel et bien été supprimés depuis que nous avons des RTT
Légalement tout salarié a droit de s'absenter 3 jours par an ?? A mon avisn ce n'est pas applicable partout
avez vous un texte de loi qui dit cela. Parce que dans notre boite, les jours enfants malade ont bel et bien été supprimés depuis que nous avons des RTT
Bonjour,
Hormis le fait que je m'occupe du service paie et social d'un cabinet comptable (et ce n'est pas du tout pour me mettre en avant) et que j'ai donc une documentation conséquente en la matière, vous trouverez la même information sur le site "travail-solidarite.gouv.fr".
Même si vous avez un accord RTT (à lire en détail ce que je ne peux faire) qui prévoit des dispositions particulières, cela serait assez surprenant puisqu'il s'agit de dispositions légales qui ont par conséquent une force obligatoire !!!
En espérant vous aider
Nina07
Hormis le fait que je m'occupe du service paie et social d'un cabinet comptable (et ce n'est pas du tout pour me mettre en avant) et que j'ai donc une documentation conséquente en la matière, vous trouverez la même information sur le site "travail-solidarite.gouv.fr".
Même si vous avez un accord RTT (à lire en détail ce que je ne peux faire) qui prévoit des dispositions particulières, cela serait assez surprenant puisqu'il s'agit de dispositions légales qui ont par conséquent une force obligatoire !!!
En espérant vous aider
Nina07
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