ENTRETIEN PREABLE POUR SANCTION DISCIPLINAIRE
MELENN
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blux Messages postés 27850 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai reçu un AR pour entretien préable pour sanction disciplinaire concernant des erreurs de saisie. Est ce une cause de licenciement.
Je n'ai pas pu me faire assister les délégués du personnel sont sur la route (transport), étant donné que c'est une sanction disciplinaire, je n'avais pas le droit de demander à une personne hors de mon entreprise.
Du coup, je me retrouve seule.
Que dois je faire???
Réponse urgente...entretien demain
Merci d'avance
J'ai reçu un AR pour entretien préable pour sanction disciplinaire concernant des erreurs de saisie. Est ce une cause de licenciement.
Je n'ai pas pu me faire assister les délégués du personnel sont sur la route (transport), étant donné que c'est une sanction disciplinaire, je n'avais pas le droit de demander à une personne hors de mon entreprise.
Du coup, je me retrouve seule.
Que dois je faire???
Réponse urgente...entretien demain
Merci d'avance
A voir également:
- Comment préparer un entretien préalable à une sanction disciplinaire
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Sanction disciplinaire - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Mise à pied disciplinaire exemple - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Entretien chaudiere deductible impots - Guide
7 réponses
une sanction c'est ce qui est indiqué sur votre courrier pour l'entretien ce n 'est donc pas un licenciement
sinon cela serait inscrit sur votre courrier.
une sanction peut etre une mise à pied
sinon cela serait inscrit sur votre courrier.
une sanction peut etre une mise à pied
MELENN
Par cet entretien, ils peuvent me licencier??? je n'ai personne pour me représenter...erreur de saisie que puis je faire pour me deféndre..DUR DUR
pas vous licencier ce n'est pas écrit sur votre courrier pour votre entretien.
qu est il écrit sur votre courrier ?
qu est il écrit sur votre courrier ?
donc c'est une sanction
mise à pied etc. mais pas un licenciement
si l'objet du courrier serait : ENTRETIEN PREALABLE A LICENCIEMENT
mise à pied etc. mais pas un licenciement
si l'objet du courrier serait : ENTRETIEN PREALABLE A LICENCIEMENT
normalement il y a sur le réglement intérieur l'échelle des sanctions
avertissement écrit ou blame
mise a pied
mutation ou retrgradation
licenciement
licenciement pour faute grave
licenciement pour faute lourde
dans ton cas, tu vas surement avoir une mise à pied voire au mieux un blame.
si tu refais une connerie, comme il n y a pas moyen de descendre cette échelle tu peux étre muté ou rétrgradé.
et après si encore connerie, tu ne pourras t etre que licenciée
(mais tu peux passer de la mise à pied au licenciement sans passer par la mutation ou la retrogradation)
mais si il veut te licencier tu auras un autre entretien (A licenciement ce coup ci)
avertissement écrit ou blame
mise a pied
mutation ou retrgradation
licenciement
licenciement pour faute grave
licenciement pour faute lourde
dans ton cas, tu vas surement avoir une mise à pied voire au mieux un blame.
si tu refais une connerie, comme il n y a pas moyen de descendre cette échelle tu peux étre muté ou rétrgradé.
et après si encore connerie, tu ne pourras t etre que licenciée
(mais tu peux passer de la mise à pied au licenciement sans passer par la mutation ou la retrogradation)
mais si il veut te licencier tu auras un autre entretien (A licenciement ce coup ci)
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Salut,
où sont les élus ? De quand date la lettre ?
Le délai de convocation te laisse-t'il le temps de te faire accompagner par l'un d'entre eux ?
Si ce n'est pas le cas, il peut y avoir un 'vice de procédure' car tu n'as pas le temps de préparer ta défense.
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007026170/
où sont les élus ? De quand date la lettre ?
Le délai de convocation te laisse-t'il le temps de te faire accompagner par l'un d'entre eux ?
Si ce n'est pas le cas, il peut y avoir un 'vice de procédure' car tu n'as pas le temps de préparer ta défense.
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007026170/
Il faut savoir combien tu en as fait, quelles incidences elles ont eues.
Et surtout qui est chargé de vérifier ta saisie, car on peut aussi noyer ton supérieur qui ne fait pas son boulot de contrôle. C'est trop facile de laisser quelqu'un bosser tout seul sans vérifications et de lui tomber dessus un beau matin...
Et surtout qui est chargé de vérifier ta saisie, car on peut aussi noyer ton supérieur qui ne fait pas son boulot de contrôle. C'est trop facile de laisser quelqu'un bosser tout seul sans vérifications et de lui tomber dessus un beau matin...
Je ne connais pas le nombre exact, par contre, je ne pense pas qu'il y ai beaucoup d erreurs qui ont engendré des frais pour l'entreprise, une sûre...du coup, il me reste un peu plus de temps pour préparer ma défense, même si ce n'est pas très défendable.
Ce qui est bizarre, c'est que mes relations avec mes supérieurs sont nettements plus agréable, très bizarre...
Ce qui est bizarre, c'est que mes relations avec mes supérieurs sont nettements plus agréable, très bizarre...
même si ce n'est pas très défendable.
La question ne se pose pas sur la matérialité de la faute, mais sur les conséquences qu'elle a eue, pour ce qui est de la défense, avec comme je le dis, une défense possible sur ton contôleur de tâche.
Et juste comme ça, l'employeur dispose de 2 mois pour engager une procédure. Y-a-t'il moins de deux mois que ces faits ont été mis au jour ?
Ce qui est bizarre, c'est que mes relations avec mes supérieurs sont nettements plus agréable, très bizarre...
depuis quand ?
La question ne se pose pas sur la matérialité de la faute, mais sur les conséquences qu'elle a eue, pour ce qui est de la défense, avec comme je le dis, une défense possible sur ton contôleur de tâche.
Et juste comme ça, l'employeur dispose de 2 mois pour engager une procédure. Y-a-t'il moins de deux mois que ces faits ont été mis au jour ?
Ce qui est bizarre, c'est que mes relations avec mes supérieurs sont nettements plus agréable, très bizarre...
depuis quand ?
attention pour une sanction le délai de la remise de la lettre pour l'entretien et la date de l'entretien peut etre inférieure à la normale
la lettre peut etre remise en mains propres
la lettre peut etre remise en mains propres
normalement pour un entretien pour licencement, tu recois une lettre qui te convoque 5 jours plus tard.
pour une sanction c'est différent c'est à dire que ta lettre peut etre donnée en mains propres et l'entretien peut avoir lieu le lendemain. Le délai de 5 jours n'est obligatoirement tenu.
et pour une sanction l' employeur peut remonter à une connerie faite il y a 2 mois maxi.
pour une sanction c'est différent c'est à dire que ta lettre peut etre donnée en mains propres et l'entretien peut avoir lieu le lendemain. Le délai de 5 jours n'est obligatoirement tenu.
et pour une sanction l' employeur peut remonter à une connerie faite il y a 2 mois maxi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...