Passage à) un mi temps

Question

Bonjour,

Suite à des difficultés financières l'entreprise a décidé de nous faire passer à un mi temps. 
Comme d'autres salariés j'ai accepté cette situation. Cependant ma DRH me demande de signer une lettre qu'elle a rédigée pour moi, où il est écrit que je suis à l'origine de cette demande pour des raisons personnelles. 
A t elle le droit de me demander de la signer ? Pourquoi n'a t elle pas écrit la " vérité" à savori que l'entreprise me propose une réduction de mon temps de travail ? Cherche t elle à protéger la direction ??? 
J'avoue que je ne comprends pas vraiment. Quelqu'un peut il me conseiller ??? 

Merci d'avance !!

australe13 · Answer

Bonjour

Ce n'est jamais conseillé de signer une demande par lettre que vous n'avez pas vous même écrite.
C'est reconnaitre cette chose et ça vous engage.

Vos autres collègues doivent la signer également ?

58Sab · Answer

c'ets bizarre a mon avis ils ont quelque chose a se reprocher vous devriez téléphoner à l'inspection du travail pour vousrenseigner car ne signer rien que vous n'avez pas écrit vous meme et qui plus est totalement faux

geraldine · Answer

Merci bcp pour votre réponse. 

En fait je ne sais pas trop si ils l'ont également signés mais j'imagine que oui car le jour où ils ont proposé cette solution , j'étais la seule à être en cdi, le reste des employés étant encore en période d'essai. Donc je suppose que je suis la seule à m'être sentie en droit de répondre "je vais réfléchir"

En fait, ce qui m'inquiète, ce sont effectivement les conséquences que cela peut avoir, et aussi le fait que je ne comprends pas pourquoi elle n'écrit pas que c est l'entreprise qui souhaite me faire passer à mi temps. 

Merci d'avance pour vos réponses !!

australe13 · Answer

Avant de signer, demandez à la secrétaire pourquoi ce n'est pas indiqué que c'est l'entreprise qui a voulu le mi-temps.

En tout cas, n'oubliez jamais que signer c'est reconnaître.
Avez vous eu un avenant à votre contrat de travail pour le passage à mi-temps ?

58Sab · Answer

a mon avis si vous signé cela peut jouer en votre défaveur car si l'entreprise va mieux par la suite ils peuvent dire que vous n'etes pas obligé de reprendre a plein temps car c'est "vous" qui avez fait la demande d'un mi temps!!

geraldine · Answer

@ australe13 : Oui et l'avenant est rédigé de la même manière, genre : " Article 1, suite à votre demande nous envisageons de modifier l'article 6 de votre contrat de travail... " bla bla 
et il est aussi écrit que je m'engage à revenir à plein temps le 1 er deécembre à plein temps... 
Mais bon je sais pas je ne fais pas du tout confiance à cette DRH qui me semble user de méthodes étranges


@ 58 Sab : oui c'est exactement ce qui m'inquiète !CA et je me dis que si jamais les choses tournent mal, ils pourront toujours dire " Elle ne voulais meme plus d'un plein temps chez nous " 


Voilà, je suis vrt perdue ...

58Sab · Answer

si vous  ne signez pas que vont ils faire de toute façon???

il me semble normal qu'ils assument leurs décisions et vous fassent un document en bon udiforme

australe13 · Answer

Vous êtes d'accord sur le principe du mi- temps et de repartir à temps complet le 1er décembre ?

Toute façon, si vous avez l'avenant du contrat de travail en votre possession, c'est que c'est déjà établi comme ça, je ne vois pas l'utilité de signer cette lettre.
Demandez à la DRH les raisons de cette lettre. Vous verrez bien sa réaction.
Mais je pense que c'est pour se décharger de toute responsabilité du changement pour le mi-temps.

geraldine · Answer

Oui oui je suis d'accord, mais ca m'ennuie de faire comme si j'étais à l'origine de ce changement ! 

La Drh m'a donné les deux avenants non signés ... à moi de le lui rendre le plus tot possible

australe13 · Answer

Demandez lui des précisions sur le fait que c'est l'entreprise qui a imposé le changement et pas vous, et que dans cet état de cause, vous ne pouvez signer l'avenant sans savoir à quoi ça vous engage.

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