Arret de travail
mariejules
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21 sept. 2009 à 17:11
nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 21 sept. 2009 à 17:40
nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 21 sept. 2009 à 17:40
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nikospyros
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31 juillet 2013
129
21 sept. 2009 à 17:40
21 sept. 2009 à 17:40
Bonjour,
tout d'abord félicitations pour cet heureux événement. Bien, vous êtes enceinte. Si vous l'avez signalé à votre employeur, ce qui doit être le cas, vous bénéficiez d'une protection au regard du droit du travail extrêmement forte. Votre employeur ne peut mettre fin à votre contrat qu'en cas de faute grave, et ce durant toute la durée de votre grossesse déclarée, votre congé de maternité et 4 semaines après votre retour.
Durant votre congé maternité, votre salaire est maintenu intégralement dans la limite d'un plafond d'à peu près 2800 euros, par la Sécurité Sociale.
En revanche, durant l'arrêt maladie, votre salaire est indemnisé à 50% par la sécu (environ), sauf si votre ancienneté dans l'entreprise vous donne des droits à maintien.
Concernant le travail, je ne crois pas que vous ayez vraiment le choix, c'est votre état médical qui va le justifier.
tout d'abord félicitations pour cet heureux événement. Bien, vous êtes enceinte. Si vous l'avez signalé à votre employeur, ce qui doit être le cas, vous bénéficiez d'une protection au regard du droit du travail extrêmement forte. Votre employeur ne peut mettre fin à votre contrat qu'en cas de faute grave, et ce durant toute la durée de votre grossesse déclarée, votre congé de maternité et 4 semaines après votre retour.
Durant votre congé maternité, votre salaire est maintenu intégralement dans la limite d'un plafond d'à peu près 2800 euros, par la Sécurité Sociale.
En revanche, durant l'arrêt maladie, votre salaire est indemnisé à 50% par la sécu (environ), sauf si votre ancienneté dans l'entreprise vous donne des droits à maintien.
Concernant le travail, je ne crois pas que vous ayez vraiment le choix, c'est votre état médical qui va le justifier.
La législation juridique et financière évolue en permanence...