Obligation salarié / employeur
tlob
Messages postés
3
Statut
Membre
-
blux Messages postés 27917 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
blux Messages postés 27917 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
en cas de gréve des transports en commun, le salarié à t'il obligation de se rendre sur son lieu de travail par SES PROPRES MOYENS ?
L'employeur est il tenu de rembourser ses frais de déplacement SI celui ci participait déjà à hauteur de 50% du remboursement de l'abonnement mensuel ?
Qu'en pensez vous ?
Je dirai que c'est injuste envers le salarié de se retrouver à payer seul son transport alors qu'il n'y ai pour rien ?
en cas de gréve des transports en commun, le salarié à t'il obligation de se rendre sur son lieu de travail par SES PROPRES MOYENS ?
L'employeur est il tenu de rembourser ses frais de déplacement SI celui ci participait déjà à hauteur de 50% du remboursement de l'abonnement mensuel ?
Qu'en pensez vous ?
Je dirai que c'est injuste envers le salarié de se retrouver à payer seul son transport alors qu'il n'y ai pour rien ?
A voir également:
- Obligation salarié / employeur
- Employeur - Guide
- Tickets restaurant : avantages inconvénients salarié - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Mon employeur utilise mon adresse mail personnel ✓ - Forum salariés
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
6 réponses
Et bien moi je dirais que c'est normal, c'est pas de la faute de l'employeur si il y a la grève.
Et pour ceux qui ne peuve pas utiliser les transports en commun, comment ils font?
Et pour ceux qui ne peuve pas utiliser les transports en commun, comment ils font?
Oui mais eux n'ont pas de dedommagement de la part de l'employeur pour venir travailler.
J'utilise moi même les transports en commun, et moi je dit que la sncf (c'est uniquement elle qui pose des soucis, jamais de probleme avec les bus), c'est elle qui devrait payer aux usagés des indemnisations vis à vis des abonnements et autre
J'utilise moi même les transports en commun, et moi je dit que la sncf (c'est uniquement elle qui pose des soucis, jamais de probleme avec les bus), c'est elle qui devrait payer aux usagés des indemnisations vis à vis des abonnements et autre
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Je suis sur Lyon, et nous c'est les bus, le tram, métro...
mais peu importe qui est en cause....
Le salarié à t'il l'obligation d'aller au travail ? Si oui, le salarié doit il prendre le taxi ( dans le cas ou je n'ai pas le permis ).... Si le salarié viens bosser, à t'il droit à une prise en charge de ces frais de transport supplémentaire ?
et l'employeur à t'il une obligation de faire venir son salarié par n'importe quel moyen ?
mais peu importe qui est en cause....
Le salarié à t'il l'obligation d'aller au travail ? Si oui, le salarié doit il prendre le taxi ( dans le cas ou je n'ai pas le permis ).... Si le salarié viens bosser, à t'il droit à une prise en charge de ces frais de transport supplémentaire ?
et l'employeur à t'il une obligation de faire venir son salarié par n'importe quel moyen ?
Salut,
Le salarié à t'il l'obligation d'aller au travail ?
C'est une des clauses du contrat.
Si oui, le salarié doit il prendre le taxi ( dans le cas ou je n'ai pas le permis )
Il reste le covoiturage, le vélo, le roller, les pieds...
Si le salarié viens bosser, à t'il droit à une prise en charge de ces frais de transport supplémentaire ?
Non, pourquoi pourrait-il y prétendre ?
l'employeur à t'il une obligation de faire venir son salarié par n'importe quel moyen ?
L'employeur n'étant pas la justice, il ne peut délivrer un mandat d'amener ni requérir la force pour obliger le salarié à travailler.
Simplement, comme le contrat de travail dit : argent en contrepartie de travail, et que le travail n'est pas fait (quelle qu'en soit la cause, hors maladie, accident, guerre civile et autres joyeusetés), l'employeur peut dénoncer le contrat, cela s'appelle un licenciement.
Le salarié à t'il l'obligation d'aller au travail ?
C'est une des clauses du contrat.
Si oui, le salarié doit il prendre le taxi ( dans le cas ou je n'ai pas le permis )
Il reste le covoiturage, le vélo, le roller, les pieds...
Si le salarié viens bosser, à t'il droit à une prise en charge de ces frais de transport supplémentaire ?
Non, pourquoi pourrait-il y prétendre ?
l'employeur à t'il une obligation de faire venir son salarié par n'importe quel moyen ?
L'employeur n'étant pas la justice, il ne peut délivrer un mandat d'amener ni requérir la force pour obliger le salarié à travailler.
Simplement, comme le contrat de travail dit : argent en contrepartie de travail, et que le travail n'est pas fait (quelle qu'en soit la cause, hors maladie, accident, guerre civile et autres joyeusetés), l'employeur peut dénoncer le contrat, cela s'appelle un licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...