Obligation salarié / employeur
tlob
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blux Messages postés 26030 Date d'inscription dimanche 26 août 2001 Statut Modérateur Dernière intervention 10 mai 2024 - 10 sept. 2009 à 13:44
blux Messages postés 26030 Date d'inscription dimanche 26 août 2001 Statut Modérateur Dernière intervention 10 mai 2024 - 10 sept. 2009 à 13:44
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didine58
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10 sept. 2009 à 11:57
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Et bien moi je dirais que c'est normal, c'est pas de la faute de l'employeur si il y a la grève.
Et pour ceux qui ne peuve pas utiliser les transports en commun, comment ils font?
Et pour ceux qui ne peuve pas utiliser les transports en commun, comment ils font?
angelsam
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10 sept. 2009 à 11:58
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Je doute qu'on puisse rendre responsable un employeur d'une grève des transport en commun.
tlob
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10 septembre 2009
10 sept. 2009 à 11:58
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ben pour ceux qui n'utilisent pas le transport en commun, ils sont pas touchés par la grève...
didine58
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10 sept. 2009 à 12:02
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Oui mais eux n'ont pas de dedommagement de la part de l'employeur pour venir travailler.
J'utilise moi même les transports en commun, et moi je dit que la sncf (c'est uniquement elle qui pose des soucis, jamais de probleme avec les bus), c'est elle qui devrait payer aux usagés des indemnisations vis à vis des abonnements et autre
J'utilise moi même les transports en commun, et moi je dit que la sncf (c'est uniquement elle qui pose des soucis, jamais de probleme avec les bus), c'est elle qui devrait payer aux usagés des indemnisations vis à vis des abonnements et autre
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tlob
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10 sept. 2009 à 13:37
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Je suis sur Lyon, et nous c'est les bus, le tram, métro...
mais peu importe qui est en cause....
Le salarié à t'il l'obligation d'aller au travail ? Si oui, le salarié doit il prendre le taxi ( dans le cas ou je n'ai pas le permis ).... Si le salarié viens bosser, à t'il droit à une prise en charge de ces frais de transport supplémentaire ?
et l'employeur à t'il une obligation de faire venir son salarié par n'importe quel moyen ?
mais peu importe qui est en cause....
Le salarié à t'il l'obligation d'aller au travail ? Si oui, le salarié doit il prendre le taxi ( dans le cas ou je n'ai pas le permis ).... Si le salarié viens bosser, à t'il droit à une prise en charge de ces frais de transport supplémentaire ?
et l'employeur à t'il une obligation de faire venir son salarié par n'importe quel moyen ?
blux
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10 sept. 2009 à 13:44
10 sept. 2009 à 13:44
Salut,
Le salarié à t'il l'obligation d'aller au travail ?
C'est une des clauses du contrat.
Si oui, le salarié doit il prendre le taxi ( dans le cas ou je n'ai pas le permis )
Il reste le covoiturage, le vélo, le roller, les pieds...
Si le salarié viens bosser, à t'il droit à une prise en charge de ces frais de transport supplémentaire ?
Non, pourquoi pourrait-il y prétendre ?
l'employeur à t'il une obligation de faire venir son salarié par n'importe quel moyen ?
L'employeur n'étant pas la justice, il ne peut délivrer un mandat d'amener ni requérir la force pour obliger le salarié à travailler.
Simplement, comme le contrat de travail dit : argent en contrepartie de travail, et que le travail n'est pas fait (quelle qu'en soit la cause, hors maladie, accident, guerre civile et autres joyeusetés), l'employeur peut dénoncer le contrat, cela s'appelle un licenciement.
Le salarié à t'il l'obligation d'aller au travail ?
C'est une des clauses du contrat.
Si oui, le salarié doit il prendre le taxi ( dans le cas ou je n'ai pas le permis )
Il reste le covoiturage, le vélo, le roller, les pieds...
Si le salarié viens bosser, à t'il droit à une prise en charge de ces frais de transport supplémentaire ?
Non, pourquoi pourrait-il y prétendre ?
l'employeur à t'il une obligation de faire venir son salarié par n'importe quel moyen ?
L'employeur n'étant pas la justice, il ne peut délivrer un mandat d'amener ni requérir la force pour obliger le salarié à travailler.
Simplement, comme le contrat de travail dit : argent en contrepartie de travail, et que le travail n'est pas fait (quelle qu'en soit la cause, hors maladie, accident, guerre civile et autres joyeusetés), l'employeur peut dénoncer le contrat, cela s'appelle un licenciement.
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