LICENCIE A + DE 50 ANS
Résolu
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2 réponses
Utilisateur anonyme
7 sept. 2009 à 17:33
7 sept. 2009 à 17:33
Salut
Tout dépends de tes conventions collectives et/ou de ton contrat de travail.
Toutefois l’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.
+ solde (salaires, congés, primes...)
Tout dépends de tes conventions collectives et/ou de ton contrat de travail.
Toutefois l’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.
+ solde (salaires, congés, primes...)
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7 sept. 2009 à 17:36
7 sept. 2009 à 17:36
Bonjour,
Le fait d'avoir 50 ans ne déclenche rien de spécial au niveau indemnités.
Au minimum si votre convention collective ne prévoit pas plus , vous aurez les indemnités légales de licenciement :
1/5eme de mois brut + 2/15eme au-delà de la 10eme année.
Exemple : 1.500€ salaire brut
1500 X 0,20 = 300 X 25 = 7.500 €
1500 X 2/15eme = 200 X 15 = 3.000€
Total = 7.500 + 3000 € = 10.500 €
Le fait d'avoir 50 ans ne déclenche rien de spécial au niveau indemnités.
Au minimum si votre convention collective ne prévoit pas plus , vous aurez les indemnités légales de licenciement :
1/5eme de mois brut + 2/15eme au-delà de la 10eme année.
Exemple : 1.500€ salaire brut
1500 X 0,20 = 300 X 25 = 7.500 €
1500 X 2/15eme = 200 X 15 = 3.000€
Total = 7.500 + 3000 € = 10.500 €
La législation juridique et financière évolue en permanence...