Rompre CDD de remplacement
chaptypouta
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30 août 2009 à 16:08
COCO6 Messages postés 238 Date d'inscription samedi 18 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 7 octobre 2013 - 26 avril 2010 à 21:23
COCO6 Messages postés 238 Date d'inscription samedi 18 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 7 octobre 2013 - 26 avril 2010 à 21:23
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4 réponses
Bonjour,
Votre durée de travail peut vous permettre d'ouvrir des droits à l'ASSEDIC (600 H minimum sur 4 mois à temps plein) si vous décidez de mettre fin à votre CDD de remplacement.
Vous devrez vous déclarer dans votre département actuel et ensuite demander à faire suivre votre dossier vers votre futur département (délais parfois longs). Avant de partir, pensez à récupérer votre certificat de travail, votre attestation employeur- ASSEDIC, votre solde de tout compte.
Bleutopaze.
Votre durée de travail peut vous permettre d'ouvrir des droits à l'ASSEDIC (600 H minimum sur 4 mois à temps plein) si vous décidez de mettre fin à votre CDD de remplacement.
Vous devrez vous déclarer dans votre département actuel et ensuite demander à faire suivre votre dossier vers votre futur département (délais parfois longs). Avant de partir, pensez à récupérer votre certificat de travail, votre attestation employeur- ASSEDIC, votre solde de tout compte.
Bleutopaze.
merci de la rapiditée de la réponse.
et donc il faut que je demissionne ?
il n'y a pas de possibilité de negocier ?
si je demissionne ou puis je savoir la duree du preavis ?
et donc il faut que je demissionne ?
il n'y a pas de possibilité de negocier ?
si je demissionne ou puis je savoir la duree du preavis ?
Re- bonjour,
Je vous conseille de négocier un licenciement à l'amiable de façon à ne pas perdre vos indemnités de licenciement liées à votre ancienneté et éventuelles primes.
La durée du préavis doit être indiquée sur votre contrat de travail. C'est environ 2 mois (tout dépend de votre statut). Vous pouvez être dispensée de ce préavis par votre employeur.
Bonne soirée.
Bleutopaze.
Je vous conseille de négocier un licenciement à l'amiable de façon à ne pas perdre vos indemnités de licenciement liées à votre ancienneté et éventuelles primes.
La durée du préavis doit être indiquée sur votre contrat de travail. C'est environ 2 mois (tout dépend de votre statut). Vous pouvez être dispensée de ce préavis par votre employeur.
Bonne soirée.
Bleutopaze.
merci encore pour la reponse.
le licensiement a l'amiable, ca marche aussi pour les CDD ?
sur mon contrat il n'y a pas de durée de preavis, y a t il un moyen de le calculer par rapport a l'ancienneté ?
pour faire une rupture a l'amiable, il suffit que j'aille voir ma direction, que je lui explique mon probleme ( besoin de demenager ). ?
et est ce que ma direction peut refuser ?
le licensiement a l'amiable, ca marche aussi pour les CDD ?
sur mon contrat il n'y a pas de durée de preavis, y a t il un moyen de le calculer par rapport a l'ancienneté ?
pour faire une rupture a l'amiable, il suffit que j'aille voir ma direction, que je lui explique mon probleme ( besoin de demenager ). ?
et est ce que ma direction peut refuser ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 avril 2010 à 21:23
ce message date d'un moment mais bon...
donc même si la personne met fin à un CDD sans date de fin, elle perçoit quand même les assedic?