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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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21 août 2009 à 18:39
21 août 2009 à 18:39
Bonjour,
Situation un peu embarassante sauf au niveau des Assedic :
Rappel : un chomeur indemnisé peut mettre fin à un emploi repris sans incidence au niveau de la reprise de l'indemnisation assedic pendant les 4 premiers mois s'il a bien déclaré sa reprise d'emploi en temps utile .
(peu importe qui est à l'origine de la rupture de l'emploi repris , Ainsi Pole emploi ne veut pas décourager les chomeurs indemnisés qui s'apercoivent que l'emploi repris ne leur convient pas )
C'est plus embarassant pour le CDD signé qui devait commencer le 31 Aout - En principe vous êtes tenu par votre signature et si vous ne la respectez pas : l'employeur serait en droit de vous poursuivre devant les prud'hommes pour rupture abusive de contrat (Dommages et intérérêts en fonction du préjudice subi pouvant aller jusqu'au paiement des journées non travaillées jusqu'au terme du CDD ! )
Il est peu probable que l'employeur aille jusque là et dans votre cas je vous conseille de contacter ce dernier le plus tot possible pour lui faire part de votre désengagement en confirmant celui-ci par courrier LRAR et en lui précisant que vous ne souhaitez pas particulièrement mettre fin à votre période d'essai dès la 1ere journée ! (Vous ne serez pas pour autant à l'abri d'un recours prud'homal de la part de votre employeur mais il a certainement autre chose à penser...)
bon courage
Situation un peu embarassante sauf au niveau des Assedic :
Rappel : un chomeur indemnisé peut mettre fin à un emploi repris sans incidence au niveau de la reprise de l'indemnisation assedic pendant les 4 premiers mois s'il a bien déclaré sa reprise d'emploi en temps utile .
(peu importe qui est à l'origine de la rupture de l'emploi repris , Ainsi Pole emploi ne veut pas décourager les chomeurs indemnisés qui s'apercoivent que l'emploi repris ne leur convient pas )
C'est plus embarassant pour le CDD signé qui devait commencer le 31 Aout - En principe vous êtes tenu par votre signature et si vous ne la respectez pas : l'employeur serait en droit de vous poursuivre devant les prud'hommes pour rupture abusive de contrat (Dommages et intérérêts en fonction du préjudice subi pouvant aller jusqu'au paiement des journées non travaillées jusqu'au terme du CDD ! )
Il est peu probable que l'employeur aille jusque là et dans votre cas je vous conseille de contacter ce dernier le plus tot possible pour lui faire part de votre désengagement en confirmant celui-ci par courrier LRAR et en lui précisant que vous ne souhaitez pas particulièrement mettre fin à votre période d'essai dès la 1ere journée ! (Vous ne serez pas pour autant à l'abri d'un recours prud'homal de la part de votre employeur mais il a certainement autre chose à penser...)
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 août 2009 à 14:42
La ddte m'a aussi conseillé un règlement amiable, ce que j'ai fait par contact téléphonique et mail dans un premier temps et j'attends la réponse de mon employeur dans les meilleurs délais.
Dans le cas ou mon employeur ne veut pas me remplacer ou exige que j'honore mon contrat, j'ai encore la possibilité de rompre mon contrat pendant la période d'essai...ce n'est pas très "fair" mais je pense que je prendrai cette option là s'il ne peut vraiment pas me remplacer.
Je vous tiens au courant de l'évolution et d'avance merci pour tous ces éclaircissements !