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1 réponse
Bonsoir,
la première chose à vérifier est de savoir si vous avez effectivement pris ces congés. Pour se faire vous avez certainement déposé une demande de congé à votre emplyoeur qu'il a du signé. Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail soit 30 jours pour une année complète qui se mesure par année de référence du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. les jours ouvrables se décomptent du lundi au samedi soit 6 jours par semaine. Donc si vous avez pris une semaine il faut déduire 6 jours.
Par expèrience il est fort possible d'omettre sur des fiches de paie des jours de congés comme tout autre chose.
Néanmoins s'il vous en régularise, il sait fort bien ce qu'il a oublié et peux donc vous le justifier en vous l'expliquant.
Votre recours si vous avez un dilemene avec votre emplyeur c'est les prud'hommes.
la première chose à vérifier est de savoir si vous avez effectivement pris ces congés. Pour se faire vous avez certainement déposé une demande de congé à votre emplyoeur qu'il a du signé. Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail soit 30 jours pour une année complète qui se mesure par année de référence du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. les jours ouvrables se décomptent du lundi au samedi soit 6 jours par semaine. Donc si vous avez pris une semaine il faut déduire 6 jours.
Par expèrience il est fort possible d'omettre sur des fiches de paie des jours de congés comme tout autre chose.
Néanmoins s'il vous en régularise, il sait fort bien ce qu'il a oublié et peux donc vous le justifier en vous l'expliquant.
Votre recours si vous avez un dilemene avec votre emplyeur c'est les prud'hommes.
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