Fiche de paie
ticia61
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lona16 Messages postés 349 Statut Membre -
lona16 Messages postés 349 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai un contrat de travail à temps partiel pour un travail hebdomadaire de 21h représentant 91h de travail
effectif en moyenne par mois . Je suis en arrêt de travail depuis 3 mois et mes fiches de salaire
est: salaire de base 20h. Donc je me demande pourquoi le salaire de base n'est pas 91h .
est-ce normal? merci si vous pouvez me répondre
j'ai un contrat de travail à temps partiel pour un travail hebdomadaire de 21h représentant 91h de travail
effectif en moyenne par mois . Je suis en arrêt de travail depuis 3 mois et mes fiches de salaire
est: salaire de base 20h. Donc je me demande pourquoi le salaire de base n'est pas 91h .
est-ce normal? merci si vous pouvez me répondre
3 réponses
bonjour,
Il faudrait vous rapprocher de votre employeur.....il y a sans doute erreur...
L'employeur a deux possibilites : soit il maintient votre salaire et percoit directement les ijss et ij mutuelle soit il vous déduit votre salaire, vous percevez directement ces indemenites et lui fait un complément de salaire pour la difference, si difference il y a.
A part si c est suite a un AT
bon retablissement
Il faudrait vous rapprocher de votre employeur.....il y a sans doute erreur...
L'employeur a deux possibilites : soit il maintient votre salaire et percoit directement les ijss et ij mutuelle soit il vous déduit votre salaire, vous percevez directement ces indemenites et lui fait un complément de salaire pour la difference, si difference il y a.
A part si c est suite a un AT
bon retablissement
Pas de soucis,
Alors si la sécurité sociale te paie directement, tu dois fournir a ton employeur une copie de ces indemnités......il est en devoir de te regler la difference pour que tu n'es pas de perte dde salaire (en net)
Appuie toi sur ta convention collective chapitre maladie au cas ou il ferait de la resistance
bon courage
Alors si la sécurité sociale te paie directement, tu dois fournir a ton employeur une copie de ces indemnités......il est en devoir de te regler la difference pour que tu n'es pas de perte dde salaire (en net)
Appuie toi sur ta convention collective chapitre maladie au cas ou il ferait de la resistance
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
et je ne suis pas en très bon terme avec mon employeur et j'ai peur de lui parler
merci de m'avoir répondu