Visite médicale
ennovyra52
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vais être en invalidité 2ème cat. à partir du 18 août. La S.S m'a conseillée de m'adresser à la médecine du travail afin d'avoir un pré-entretien avant la 1er visite médicale dans le cadre d’un licenciement ou d’une éventuelle reprise de travail
J'y suis allée, le médecin du travail ma fait savoir qu'il fallait envoyer impérativement une lettre à mon employeur pour lui demander de faire le nécessaire en vue d'une visite médicale de reprise, reprise qui ne se fera pas car la société a embauché une autre personne et je doute qu'elle veuille s'en séparer au bout de 3 ans.
Quelle style de lettre puis-je envoyer à mon employeur sans faire de bêtises. D'autre part est-ce légal d'avoir embauché la personne qui me remplaçait. Je suis sûre qu'elle a les mêmes fonctions que j'avais, mais peut-être pas la titre car l'entreprise a une petite structure et ne peut se permettre d'embaucher une 3ème employée pour un poste différent. Est-ce légal ?
Je vous remercie de votre réponse car en dépit de tous mes problèmes graves de santé, j'ai la ferme intention de ne pas me laisser posséder.
Je vais être en invalidité 2ème cat. à partir du 18 août. La S.S m'a conseillée de m'adresser à la médecine du travail afin d'avoir un pré-entretien avant la 1er visite médicale dans le cadre d’un licenciement ou d’une éventuelle reprise de travail
J'y suis allée, le médecin du travail ma fait savoir qu'il fallait envoyer impérativement une lettre à mon employeur pour lui demander de faire le nécessaire en vue d'une visite médicale de reprise, reprise qui ne se fera pas car la société a embauché une autre personne et je doute qu'elle veuille s'en séparer au bout de 3 ans.
Quelle style de lettre puis-je envoyer à mon employeur sans faire de bêtises. D'autre part est-ce légal d'avoir embauché la personne qui me remplaçait. Je suis sûre qu'elle a les mêmes fonctions que j'avais, mais peut-être pas la titre car l'entreprise a une petite structure et ne peut se permettre d'embaucher une 3ème employée pour un poste différent. Est-ce légal ?
Je vous remercie de votre réponse car en dépit de tous mes problèmes graves de santé, j'ai la ferme intention de ne pas me laisser posséder.
A voir également:
- Visite médicale
- Attestation visite médicale travail perdue - Forum salariés
- Compte rendu visite médiatisée exemple - Forum Famille et Jeunes
- Demande d'autorisation d'absence pour visite médicale - Guide
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- Enquête sociale visite surprise - Forum Famille et Jeunes
7 réponses
Bonsoir
VOus lui indiqué que votre arrêt prenant fin le tel jour, vous lui demandez de bien vouloir organiser une visite médicale ce jour là.
Bien entendu l'entreprise à de droit de vous remplacer pendant votre absence... mais normalement le remplaçant doit être embauché sur les même bases que vous.
VOus lui indiqué que votre arrêt prenant fin le tel jour, vous lui demandez de bien vouloir organiser une visite médicale ce jour là.
Bien entendu l'entreprise à de droit de vous remplacer pendant votre absence... mais normalement le remplaçant doit être embauché sur les même bases que vous.
Bonsoir,
Je vous remercie pour votre réponse. Je ne suis pas une habituée des forums et je fais mes premiers pas.
Je me pose une question. Si je souhaitais réintégrer mon poste et qu'on ne désire pas me reprendre, sachant que le personne qui me remplace a les mêmes fonctions que j'avais mais été embauchée à un autre poste pour masquer justement le travail que je faisais et qu'elle fait à ma place depuis 3 ans, quel recours ai-je ?
Merci de votre réponse
Je vous remercie pour votre réponse. Je ne suis pas une habituée des forums et je fais mes premiers pas.
Je me pose une question. Si je souhaitais réintégrer mon poste et qu'on ne désire pas me reprendre, sachant que le personne qui me remplace a les mêmes fonctions que j'avais mais été embauchée à un autre poste pour masquer justement le travail que je faisais et qu'elle fait à ma place depuis 3 ans, quel recours ai-je ?
Merci de votre réponse
Normalement vous devrez retrouver votre poste, ou un poste équivalent. Sauf disposition contraire de la médecine du travail
Compte tenu de ma pathologie,le médecin du travail m'a laissé entendre que je pourrai avoir un poste aménagé sur très peu d'heures à effectuer. Mon employeur ne sera pas du tout intéressée, j'en suis sûre. Dans ce cas m'est-il possible de négocier mon départ en plus des indemnités légales qu'il me versera ou cela est impossible. Je vous remercie encore pour vos éléments de réponse et espère ne pas vous ennuyer.
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Non non vous ne m'ennuyez pas, c'est un jeu pour moi le code du travail.
Si votre employeur estime qu'il ne peut pas aménager votre poste, il peut vous licencier pour inaptitude.
Si votre employeur estime qu'il ne peut pas aménager votre poste, il peut vous licencier pour inaptitude.
La législation juridique et financière évolue en permanence...