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3 réponses
Utilisateur anonyme
12 juin 2009 à 12:34
12 juin 2009 à 12:34
bonjour
les cp sont acquis de juin a mai
mais puisque vous l'a payé tout les mois c'est 10% ELLE n'a plus de cp
ah si les 10% des 10% de tout les 10% de chaque année faire les 10% dessus
les cp sont acquis de juin a mai
mais puisque vous l'a payé tout les mois c'est 10% ELLE n'a plus de cp
ah si les 10% des 10% de tout les 10% de chaque année faire les 10% dessus
Merci beaucoup,
donc si j'ai bien compris, je devrais lui payer:
l'indemnité de licenciement et une indemnité correspondant à 10% des congés versés l'année dernière.?
donc si j'ai bien compris, je devrais lui payer:
l'indemnité de licenciement et une indemnité correspondant à 10% des congés versés l'année dernière.?
Utilisateur anonyme
12 juin 2009 à 23:51
12 juin 2009 à 23:51
oui pour l'indemnité de rupture 1/120ème
pour les 10% des 10%
pour l'indemnité de licenciement ,ce doute a toujours été,
aucun code aucune cassation ne mentionne l'indemnité de licenciement pour une am de particulier employeur
moi je n'appliquerai la methode des 1/5ème ou 1/3ème
pour les 10% des 10%
pour l'indemnité de licenciement ,ce doute a toujours été,
aucun code aucune cassation ne mentionne l'indemnité de licenciement pour une am de particulier employeur
moi je n'appliquerai la methode des 1/5ème ou 1/3ème