Soldes congés payés Assistante maternelle
Bonjour,
j'embauche une assistante maternelle depuis le 17 avril 2007. Depuis cette date elle est mensualisée en année incomplète soit 500€ congés payés compris. Elle a pris des congés à partir d'aout 2007.
Je doit résilier le contrat au mois de juillet et doit lui payer un reliquat de congés payés non pris.
Le problème est que je ne comprend pas tout à la législation (désolée) et du coup je ne sais pas si je dois lui payer des congés qu'on lui paye depuis le début et quelle prend depuis le début de son contrat. Je croyais qu'il y avait un an de décalage entre le paiement et le droit de prendre des congés... J'avoue que je suis complètement perdue. Si quelqu'un pouvais m'aider ça serait avec grand plaisir.
j'embauche une assistante maternelle depuis le 17 avril 2007. Depuis cette date elle est mensualisée en année incomplète soit 500€ congés payés compris. Elle a pris des congés à partir d'aout 2007.
Je doit résilier le contrat au mois de juillet et doit lui payer un reliquat de congés payés non pris.
Le problème est que je ne comprend pas tout à la législation (désolée) et du coup je ne sais pas si je dois lui payer des congés qu'on lui paye depuis le début et quelle prend depuis le début de son contrat. Je croyais qu'il y avait un an de décalage entre le paiement et le droit de prendre des congés... J'avoue que je suis complètement perdue. Si quelqu'un pouvais m'aider ça serait avec grand plaisir.
A voir également:
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- Tarif assistante maternelle 2024 - Guide
- Convention collective assistante maternelle pdf 2024 - Guide
- Modèle demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Signalement pmi école maternelle - Forum Famille et Jeunes
3 réponses
Utilisateur anonyme
12 juin 2009 à 12:34
12 juin 2009 à 12:34
bonjour
les cp sont acquis de juin a mai
mais puisque vous l'a payé tout les mois c'est 10% ELLE n'a plus de cp
ah si les 10% des 10% de tout les 10% de chaque année faire les 10% dessus
les cp sont acquis de juin a mai
mais puisque vous l'a payé tout les mois c'est 10% ELLE n'a plus de cp
ah si les 10% des 10% de tout les 10% de chaque année faire les 10% dessus
Merci beaucoup,
donc si j'ai bien compris, je devrais lui payer:
l'indemnité de licenciement et une indemnité correspondant à 10% des congés versés l'année dernière.?
donc si j'ai bien compris, je devrais lui payer:
l'indemnité de licenciement et une indemnité correspondant à 10% des congés versés l'année dernière.?
Utilisateur anonyme
12 juin 2009 à 23:51
12 juin 2009 à 23:51
oui pour l'indemnité de rupture 1/120ème
pour les 10% des 10%
pour l'indemnité de licenciement ,ce doute a toujours été,
aucun code aucune cassation ne mentionne l'indemnité de licenciement pour une am de particulier employeur
moi je n'appliquerai la methode des 1/5ème ou 1/3ème
pour les 10% des 10%
pour l'indemnité de licenciement ,ce doute a toujours été,
aucun code aucune cassation ne mentionne l'indemnité de licenciement pour une am de particulier employeur
moi je n'appliquerai la methode des 1/5ème ou 1/3ème
La législation juridique et financière évolue en permanence...