6 réponses
Loupb
Messages postés
6
Date d'inscription
vendredi 5 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
6 juin 2009
5 juin 2009 à 21:25
5 juin 2009 à 21:25
La personne la mieux placée pour en parler c'est ta responsable des ressources humaines (c'est elles qui édite les fiches de paies). Reprends tout depuis le début, vois combien d'heures t-on étaient payées en trop et propose soit de les travailler, de les rembourser ou soit de les échanger avec des jours de congés payés.
Le soucis est que je n'ai jamais vu mon responsable des ressources humaines. Et que c'est un peu "la fête" dans cette boîte... Quand tout fonctionne c'est bien, si qqch cloche on raffistole comme on peut ... J'entends par là, que mon directeur me propose de faire ce que j'appelle "un prix de gros" sur lequel je ne suis pas d'accord. J'aimerais quand même un jour que tout soit fait dans les règles...
Il vient de licencier qqn parce que celle ci lui a dit "je m'en fiche"... On constate chaque jour des produits périmés allant jusqu'à quinze jours pour une plaquette de beurre...
Un peu spécial ce magasin.
PS : je ne fais plus mes courses chez eux... ^^
Il vient de licencier qqn parce que celle ci lui a dit "je m'en fiche"... On constate chaque jour des produits périmés allant jusqu'à quinze jours pour une plaquette de beurre...
Un peu spécial ce magasin.
PS : je ne fais plus mes courses chez eux... ^^
Loupb
Messages postés
6
Date d'inscription
vendredi 5 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
6 juin 2009
5 juin 2009 à 22:01
5 juin 2009 à 22:01
Dis lui que tu n'est pas du sauccisson et que tu ne fais pas un prix de gros ;)
Non sans déconner, contactes les ressources humaines de l'enseigne (fais des recherches sur société.com pour avoir leur numéro) et expliques leurs ton problème. Il faut le contourner le problème !
Non sans déconner, contactes les ressources humaines de l'enseigne (fais des recherches sur société.com pour avoir leur numéro) et expliques leurs ton problème. Il faut le contourner le problème !
Qqn m'a dit que je n'avais pas à faire ces heures, l'erreur venant d'eux. Néanmoins je voulais tout de même avoir confirmation. Je vais me renseigner auprès de personnes compétentes et du domaine :) Merci quand même.
PS : Il est tout de même dommage d'être en école de notariat et de ne pas étudier un minimum le droit du travail ^^
Une dernière chose, méfiez vous tous de là où vous faites vos courses et regardez à deux fois les dates de péremption ;)
Merci.
Bonne soirée.
PS : Il est tout de même dommage d'être en école de notariat et de ne pas étudier un minimum le droit du travail ^^
Une dernière chose, méfiez vous tous de là où vous faites vos courses et regardez à deux fois les dates de péremption ;)
Merci.
Bonne soirée.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
oui tu doit lui rendre tes heures,car sur ton contrat de base tu est a 10h hebdo c lui qui fait foi.
par contre ne te fait pas arnaquer. je te propose de demander un entretien avec ton employeur avec toutes tes fiche de paie en presence d une personne pour temoin (du CE) et de recompter heures par heur ensemble.
par contre ne te fait pas arnaquer. je te propose de demander un entretien avec ton employeur avec toutes tes fiche de paie en presence d une personne pour temoin (du CE) et de recompter heures par heur ensemble.
La législation juridique et financière évolue en permanence...