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3 réponses
liouliou
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474
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mardi 12 mai 2009
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27 juillet 2009
309
2 juin 2009 à 10:27
2 juin 2009 à 10:27
Bonjour,
Vous avez le droit d'être en arrêt maladie.
Surtout, retournez au travail sinon vous vous exposez à un abandon de poste qui par contre peut vous être préjudiciable.
Vous dites que vous êtes en négociation, alors attendez le licenciement.
Vous avez le droit d'être en arrêt maladie.
Surtout, retournez au travail sinon vous vous exposez à un abandon de poste qui par contre peut vous être préjudiciable.
Vous dites que vous êtes en négociation, alors attendez le licenciement.
attention l'arret maladie reporte d'autant la fin de votre préavis, il est en effet suspensif.
sans doute serait il bon de finir d'abord votre préavis (3 mois en tant que cadre si je ne m'abuse) et ensuite de partir une fois la validation par la DDTE effectuée.
cette nouvelle forme de rupture de contrat n'étant pas encore éprouvée, méfiez vous surtout des bons conseils et contacter l'inspecteur du travail qui suit votre dossier.
bon courage.
sans doute serait il bon de finir d'abord votre préavis (3 mois en tant que cadre si je ne m'abuse) et ensuite de partir une fois la validation par la DDTE effectuée.
cette nouvelle forme de rupture de contrat n'étant pas encore éprouvée, méfiez vous surtout des bons conseils et contacter l'inspecteur du travail qui suit votre dossier.
bon courage.
Bonsoir "calou"
Une nouvelle fois, tombant sur une réponse de "prisme social" largement erronée à mon avis, je me sens obligé d'intervenir
1) Dans le cas d'une rupture conventionnelle, il n'y a pas de préavis à effectuer, simplement une date de rupture librement fixée entre parties , on tient compte cependant en principe des délais pratiques d'homologation par la DDTE, d'environ six semaines
2) dans ce cadre un arrêt-maladie ne change strictement rien, la date de rupture prévue n'est pas modifiée pour autant
3) enfin, mais ce n'est pas le sujet, un arrêt-maladie ne suspend nullement le déroulement d'un préavis de licenciement , dont la fin ne serait donc pas repoussée.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Une nouvelle fois, tombant sur une réponse de "prisme social" largement erronée à mon avis, je me sens obligé d'intervenir
1) Dans le cas d'une rupture conventionnelle, il n'y a pas de préavis à effectuer, simplement une date de rupture librement fixée entre parties , on tient compte cependant en principe des délais pratiques d'homologation par la DDTE, d'environ six semaines
2) dans ce cadre un arrêt-maladie ne change strictement rien, la date de rupture prévue n'est pas modifiée pour autant
3) enfin, mais ce n'est pas le sujet, un arrêt-maladie ne suspend nullement le déroulement d'un préavis de licenciement , dont la fin ne serait donc pas repoussée.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 juin 2009 à 11:13
merci de votre réponse mais je suis très fatiguée et je ne sais pas si je vais tenir jusqu'au bout