Jour de repos fixe tombe lundi de pentecote
minina
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
je suis estheticienne et mes jours de repos fixe tombent les lundis, donc je travaille du mardi au samedi. mon employeur me demande de venir travailler 7h de plus, soit 1h de plus du mardi au samedi et plus 2h durant une autre semaine. suis je obligée de travailler comme elle me le demande? merci
je suis estheticienne et mes jours de repos fixe tombent les lundis, donc je travaille du mardi au samedi. mon employeur me demande de venir travailler 7h de plus, soit 1h de plus du mardi au samedi et plus 2h durant une autre semaine. suis je obligée de travailler comme elle me le demande? merci
A voir également:
- Jour de repos fixe tombe lundi de pentecote
- Lundi pentecote 2025 - Guide
- Lundi de paques - Guide
- Lundi de pentecote assistante maternelle ✓ - Forum salariés
- Jour ouvré - Guide
- Ressources supérieures au montant fixé par décret - Forum aides au logement
1 réponse
Bonsoir,
Légalement la journée de solidarité se négocient avec les partenaires sociaux de l'entreprise, mais je suppose qu'il n'y a pas de délégué syndicaux ou vous travaillez, donc la journée de solidarité s'effectue le lundi de Pentecôte.
Mais je pense que pour votre employeur ouvrir ce jour là ne l'interresse pas et de ce fait respecte votre jour de repos, qui, vous devriez consulter votre convention collective, devrait sans doute être récupérer du fait qu'il coïncide avec un jour férié.
Donc la proposition qu'elle ou il vous fait n'est pas illégale, et me semble pas si mauvaise que cela.
Si vous avez une autre proposition qui puisse convenir vous et votre patron, pourquoi ne pas lui la soumettre et avec diplomatie, bien entendu.
La journée de solidarité correspond bien à 7 heures de travail supplémentaires.
Cordialement
Légalement la journée de solidarité se négocient avec les partenaires sociaux de l'entreprise, mais je suppose qu'il n'y a pas de délégué syndicaux ou vous travaillez, donc la journée de solidarité s'effectue le lundi de Pentecôte.
Mais je pense que pour votre employeur ouvrir ce jour là ne l'interresse pas et de ce fait respecte votre jour de repos, qui, vous devriez consulter votre convention collective, devrait sans doute être récupérer du fait qu'il coïncide avec un jour férié.
Donc la proposition qu'elle ou il vous fait n'est pas illégale, et me semble pas si mauvaise que cela.
Si vous avez une autre proposition qui puisse convenir vous et votre patron, pourquoi ne pas lui la soumettre et avec diplomatie, bien entendu.
La journée de solidarité correspond bien à 7 heures de travail supplémentaires.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...