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2 réponses
Bonsoir "doudoune"
NON, désolé , ton ami ne peut rompre légalement à son initiative un CDD en cours avant son terme pour prendre un autre CDD. Cela n'est possible que pour une embauche en CDI.
Seule possibilté: rupture anticipée du CDD d'un commun accord avec son employeur.
Bon courage et bonne chance à lui.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
NON, désolé , ton ami ne peut rompre légalement à son initiative un CDD en cours avant son terme pour prendre un autre CDD. Cela n'est possible que pour une embauche en CDI.
Seule possibilté: rupture anticipée du CDD d'un commun accord avec son employeur.
Bon courage et bonne chance à lui.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...