Demission pour raison de santé et assedic
anton
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droopy75 Messages postés 2700 Statut Membre -
droopy75 Messages postés 2700 Statut Membre -
Bonjour,
Depuis un certain temps, je suis en pleine réflexion en vue de démissionner de mon entreprise pour raison de santé.
En effet, je travaille de nuit. Et j'ai de plus en plus des problèmes de sommeil le jour. Malgré des cachets, je dors très peu et mal avec toutes les conséquences que cela me fait subir. Je souhaite donc savoir si une démission pour cette raison là avec ou sans certeficat médical peut donner droit à une quelconque indemnité ou pas.
Merci d'avance à celui ou celle qui pourrait m'éclairer.
Depuis un certain temps, je suis en pleine réflexion en vue de démissionner de mon entreprise pour raison de santé.
En effet, je travaille de nuit. Et j'ai de plus en plus des problèmes de sommeil le jour. Malgré des cachets, je dors très peu et mal avec toutes les conséquences que cela me fait subir. Je souhaite donc savoir si une démission pour cette raison là avec ou sans certeficat médical peut donner droit à une quelconque indemnité ou pas.
Merci d'avance à celui ou celle qui pourrait m'éclairer.
A voir également:
- Demission pour raison de santé et assedic
- Lettre d'absence au travail pour raison personnelle - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Raison sociale - Guide
2 réponses
Bonjour,
Surtout ne démissionnez pas, car vous perdriez tous vos droits !
Demandez rendez-vous à la médecine du travail et expliquez au médecin vos problèmes et leurs incidences sur votre quotidien. trés certainement il demandera à votre employeur de vous reclasser sur un poste de jour.
Si aucun poste de jour n'est disponible, vous pourrez être alors licencié pour inaptitude.
Bon courage.
Surtout ne démissionnez pas, car vous perdriez tous vos droits !
Demandez rendez-vous à la médecine du travail et expliquez au médecin vos problèmes et leurs incidences sur votre quotidien. trés certainement il demandera à votre employeur de vous reclasser sur un poste de jour.
Si aucun poste de jour n'est disponible, vous pourrez être alors licencié pour inaptitude.
Bon courage.
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