Réduction horaires de travail
Fredo83
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mamhum Messages postés 286 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis salarié d'une association d'insertion, CDI, 35h hebdo, poste d'assistant de direction (responsable de tout l'administratif, des activités et du personnel salarié & bénévole), CCN centres sociaux et socio-culturels.
Je viens d'être informé par le Bureau de l'association de la baisse de mes horaires de travail à partir du 1er juillet prochain (35 => 24h) du fait de la baisse conséquente des subventions de fonctionnement, et ce afin de "faire vivre" l'association. Une LRAR me sera adressée avant la fin du mois de mai.
Question :
- étant le seul CDI de la structure et seul concerné par cette mesure (autres salariés sous contrat aidé de 20h), existe-t-il des possibilités d'indemniser la perte de salaire ? J'ai lu que le chômage partiel n'était valable que lorsqu'il y a une baisse collective du temps de travail, peut-on me le confirmer ?
Bref... vais-je devoir perdre - n'ayons pas honte ni peur de le dire - 600 euros par mois sans qu'une modalité quelconque vienne compenser cette perte ?
A part bien sûr trouver du travail pour compléter le salaire.....
Merci de vos réponses
Je suis salarié d'une association d'insertion, CDI, 35h hebdo, poste d'assistant de direction (responsable de tout l'administratif, des activités et du personnel salarié & bénévole), CCN centres sociaux et socio-culturels.
Je viens d'être informé par le Bureau de l'association de la baisse de mes horaires de travail à partir du 1er juillet prochain (35 => 24h) du fait de la baisse conséquente des subventions de fonctionnement, et ce afin de "faire vivre" l'association. Une LRAR me sera adressée avant la fin du mois de mai.
Question :
- étant le seul CDI de la structure et seul concerné par cette mesure (autres salariés sous contrat aidé de 20h), existe-t-il des possibilités d'indemniser la perte de salaire ? J'ai lu que le chômage partiel n'était valable que lorsqu'il y a une baisse collective du temps de travail, peut-on me le confirmer ?
Bref... vais-je devoir perdre - n'ayons pas honte ni peur de le dire - 600 euros par mois sans qu'une modalité quelconque vienne compenser cette perte ?
A part bien sûr trouver du travail pour compléter le salaire.....
Merci de vos réponses
A voir également:
- Réduction horaires de travail
- Lettre réduction temps de travail - Guide
- Horaires travaux paris - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
1 réponse
Bonjour,
Un changement de votre temps de travail est une modification substancielle de votre contrat. Vous passez d'un temps plein à un temps partiel. Vous pouvez soit refusez cette modification et être licencié, soit accepter et essayer de touver un autreposte pour compenser les heures "perdues".
Il n'est pas sur que les ASSEDICS vous indemnisent si vous acceptez la baisse de temps de travail car vous aurez toujours un emploi dans la même structure.
Cordialement
Un changement de votre temps de travail est une modification substancielle de votre contrat. Vous passez d'un temps plein à un temps partiel. Vous pouvez soit refusez cette modification et être licencié, soit accepter et essayer de touver un autreposte pour compenser les heures "perdues".
Il n'est pas sur que les ASSEDICS vous indemnisent si vous acceptez la baisse de temps de travail car vous aurez toujours un emploi dans la même structure.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...