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14 mai 2009 à 15:08
Vraiment merci pour votre réponse si rapide !!!
14 mai 2009 à 15:27
Donc rien d'illégal à ce que vous décrivez.
Votre demi-heure de repas est incluse dans votre temps de travail et d'autres n'ont pas cette chance.
En dessous de 45 minutes de pose on considère celà comme journée continue et certains employeurs versent pour celà une indemnité conpensatrice.
Je ne pense pas que votre convention collective ou un accord le prévoie puisque pendant cette demi-heure vous être déjà rémunéré.
Tout ce que je peux vous dire c'est de vous référer à votre convention ou à vos délégués s'il y en a, en ce qui concerne le code du travail je pense que tout est OK.
14 mai 2009 à 15:36
c*