Sanction disciplinaire

Bonjour,

J'ai été convoqué à un entretien en vue d'une sanction disciplinaire.
Les faits: j'ai ouvert un diaporama envoyé dans ma boite mail professionnelle, pendant ma pause déjeuner, diaporama humoristique avec des filles un peu dénudées mais rien d'obscène. le PDG est arrivé à ce moment là.
Dans ma convocation il est stipulé "visionnage d'images pornographiques".
Mes arguments: ma pause déjeuner/ le réglement intérieur tolère l'utilisation personnelle du matériel dans la limite du raisonnable tant que cela n'influe pas sur le travail pro/ images en aucun cas pornographique mais à visée humoristique, avec aucun lien avec la définition même de la pornographie.
J'attends désormais la sanction.

Cette convocation est-elle normale? Est-il légal d'avoir une mise à pied pour cela? (sanction minimale que je risque d'avoir)

Merci par avance.