Motif CDD remplacement plus valable?????
fifi59264
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Cornil -
Cornil -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD, jusqu'au mois d'octobre sur le motif de remplacement d'une personne à temps partiel pour congés parental.
Toutefois cette personne demissionne pour suivre son conjoint dans une autre region, et qu'il s'agit de ma chef et que de ce fait je ne peux pretendre à son poste.
Comment cela se passe t'il pour moi? Mon motif de CDD n'est plus valable? Doivent il me refaire un contrat?
Ou celui si va t'il prendre fin de maniere anticipéé??
Je suis un peu perdue car je ne connais pas trop le droit pour les CDD.
Merci
Je suis actuellement en CDD, jusqu'au mois d'octobre sur le motif de remplacement d'une personne à temps partiel pour congés parental.
Toutefois cette personne demissionne pour suivre son conjoint dans une autre region, et qu'il s'agit de ma chef et que de ce fait je ne peux pretendre à son poste.
Comment cela se passe t'il pour moi? Mon motif de CDD n'est plus valable? Doivent il me refaire un contrat?
Ou celui si va t'il prendre fin de maniere anticipéé??
Je suis un peu perdue car je ne connais pas trop le droit pour les CDD.
Merci
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1 réponse
Bonjour "fifi59264"
Si ton CDD est à teme précis (de telle date à telle date sans restriction) ou à terme imprécis (prend fin au retour de la personne remplacée) avec une durée minimale jusqu'à octobre, le CDD continue jusqu'à octobre.
Il n'y a pas lieu de modifier le contrat pour changer le motif.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Si ton CDD est à teme précis (de telle date à telle date sans restriction) ou à terme imprécis (prend fin au retour de la personne remplacée) avec une durée minimale jusqu'à octobre, le CDD continue jusqu'à octobre.
Il n'y a pas lieu de modifier le contrat pour changer le motif.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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