Congés payés/contrat de base
keke
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9 mai 2009 à 17:51
spiki Messages postés 495 Date d'inscription dimanche 3 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2009 - 9 mai 2009 à 19:15
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spiki
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9 mai 2009 à 18:04
9 mai 2009 à 18:04
Bonjour,
Si je comprends bien vous êtes mensualisé à 75,5 heures par mois, donc à temps partiel en fait et votre patron ne vous rémunère en fonction des heures que vous effectuez dans le mois.... ce qui ne correspond pas au contrat que vous avez signé !
Quant aux congés payés, vous y avez droit et il n'a pas le droit de vous déduire les congés payés de votre salaire, ce qui voudrait dire que vous les payez deux fois.
Par ailleurs, la prise de congés est obligatoire tous les ans avec un minimum de 12 jours...
dans le nettoyage, je sais que les syndicats sont forts... donc, allez les voir.
votre patron est un escroc, tout simplement....
Si je comprends bien vous êtes mensualisé à 75,5 heures par mois, donc à temps partiel en fait et votre patron ne vous rémunère en fonction des heures que vous effectuez dans le mois.... ce qui ne correspond pas au contrat que vous avez signé !
Quant aux congés payés, vous y avez droit et il n'a pas le droit de vous déduire les congés payés de votre salaire, ce qui voudrait dire que vous les payez deux fois.
Par ailleurs, la prise de congés est obligatoire tous les ans avec un minimum de 12 jours...
dans le nettoyage, je sais que les syndicats sont forts... donc, allez les voir.
votre patron est un escroc, tout simplement....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 mai 2009 à 18:35
merci pour votre réponse je connais pas de syndicat dans le nettoyage, si vous pouvez me donner l'adresse d'un syndicat prêt de montpellier.
9 mai 2009 à 18:48
9 mai 2009 à 19:10
par contre est ce que je peux lui demander de me payer toutes les heures restantes des mois ou il m'a payé moins de mon contrat de base parsk la j'envisage de démissionner vu que c'est un escroc. Et pourtant je me suis tellement donné pour lui et son entreprise..................
9 mai 2009 à 19:15
donc, tu lui adresses un courrier dans lequel tu lui fais part de tout cela en précisant que tu adresses la copie du courrier à l'inspection du travail.
A mon avis, il va réfléchir à deux fois avant de te refuser car ce genre de patron n'aime pas entendre parler de l'inspection du travail... tu peux aussi lui faire comprendre que tu pourrais contacter l'URSSAF, là, c'est encore pire que l'inspection du travail....
J'espère que tu as noté toutes tes heures sup etc... il doit tout te régler !
sinon, reviens vers nous...