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1 réponse
Si, c'est très logique.
Vous avez droit à 5 semaines de congés, soit 5 x 6 jours = 30 jours : c'est ce chiffre que vos employeurs doivent porter en droits acquis.
Une semaine de congés (absence du lundi au dimanche suivant) vaut bien 6 jours. Si vous n'en décomptiez que 4, vous auriez en fait 30/4 = 7,5 semaines de congés payés, ce qui n'est pas la loi.
Vous avez droit à 5 semaines de congés, soit 5 x 6 jours = 30 jours : c'est ce chiffre que vos employeurs doivent porter en droits acquis.
Une semaine de congés (absence du lundi au dimanche suivant) vaut bien 6 jours. Si vous n'en décomptiez que 4, vous auriez en fait 30/4 = 7,5 semaines de congés payés, ce qui n'est pas la loi.
5 mai 2009 à 14:30
et votre explication est tres clair