je travail actuellement en cdd dans une grande entreprise (a t-on le droit de la citer? ou le secteur d'activité?).
Il s'agit d'un cdd de 5 mois qui s'achèvera fin juin. J'ai cependant travaillé dans cette entreprise pendant un peu plus d'un an en Intérim.
Cumulé (intérim+cdd), j'ai donc travaillé plus d'un an et demi dans cette entreprise.
A la fin de mon contrat (fin juin), mon employeur souhaite se séparer de moi.
Il compte pourtant renouveler le contrat d'une autre personne ayant pourtant moins "d'ancienneté" aussi bien en cdd que en intérim. Au total 5 mois.
Le poste dont il est question est un poste pour lequel cette personne et moi-même somme tout les deux qualifiés (formé, opérationnel et etc...). Je possède cependant plus d'expérience sur ce poste.
Je trouve cette décision un peu arbitraire.
Sachant que je fourni des efforts depuis plus d'un an pour cette entreprise depuis plus d'un an et demi.
Puis-je faire valoir mon "ancienneté" dans l'entreprise pour être choisi pour ce poste en cdd ou n'ai-je aucun recours?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
