Legal ou pas legal
iozman
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iozman -
iozman -
Bonjour,
Voila je m'explique je voudrais seulement avoir un petit renseignement,
Su mon contrat de travail il est stipuler que je travail du lundi au vendredi (7h-12h45 le lundi et 4h-12h15 le reste de la semaine), donc je fait les 38h30 il est aussi que je peux amener pour les besoin de l'entreprise a travailler 6 jours semaines (je pense que cela doit rester dans le cadre des 38h30).
Depuis 3 semaines je travail donc du lundi au samedi avec les meme horaires pour la semaine et 4h-8h le samedi.
Est ce donc légal. sachant que je n'ai pas d'heure supp de payer.
Voila je m'explique je voudrais seulement avoir un petit renseignement,
Su mon contrat de travail il est stipuler que je travail du lundi au vendredi (7h-12h45 le lundi et 4h-12h15 le reste de la semaine), donc je fait les 38h30 il est aussi que je peux amener pour les besoin de l'entreprise a travailler 6 jours semaines (je pense que cela doit rester dans le cadre des 38h30).
Depuis 3 semaines je travail donc du lundi au samedi avec les meme horaires pour la semaine et 4h-8h le samedi.
Est ce donc légal. sachant que je n'ai pas d'heure supp de payer.
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3 réponses
Bien sur que non, là ce n'est pas possible, vous dépassez la durée maximale légale du travail qui par semaine est de 48 heures !!
Je vous invite à consulter les fiches du ministère du travail (ces précisions sont à la fin) : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/duree-legale-du-travail.html
De plus, vous avez normalement une durée hebdomadaire fixe, si l'employeur vous demande de travailler en plus de vos horaires habituels, quand bien même un travail du samedi est prévu dans certains cas, il s'agit soit d'une modification des jours travaillés (vous venez le samedi au lieu du mardi par exemple) soit d'heures supplémentaires (dans la limite absolue de 48h / semaine). Qui doivent don etre payées ET majorées ou donner lieu à repos compensateur. S'agissant du CET, en principe il faut votre accord pour créditer ces heures dessus...
Je vous invite à consulter les fiches du ministère du travail (ces précisions sont à la fin) : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/duree-legale-du-travail.html
De plus, vous avez normalement une durée hebdomadaire fixe, si l'employeur vous demande de travailler en plus de vos horaires habituels, quand bien même un travail du samedi est prévu dans certains cas, il s'agit soit d'une modification des jours travaillés (vous venez le samedi au lieu du mardi par exemple) soit d'heures supplémentaires (dans la limite absolue de 48h / semaine). Qui doivent don etre payées ET majorées ou donner lieu à repos compensateur. S'agissant du CET, en principe il faut votre accord pour créditer ces heures dessus...
enfaites de ce que j'ai vu sur mon bulletin de paie les heures du samedi sont paye comme une journee normal par contre si dans la semaine je fais des heures suppelementaires ce qui est le cas, ces heures la sont mis sur un compte epargne temps. j'espere repondre a votre question. actuellement je fais en gros 50h ce qui en soit n'est pas bien grave. je veux juste savoir si ils peuvent legalement le faire.
merci pour vos reponse.
Pour info ce jour j'ai contacté mon le service du personnel savoir comment m'etait payer mes heures du samedi n'etant pas cense travaillé. Et la je crois que j'ai jete un pavé dans la marre car il m'ont repondu qu'il n'etait pas au courant et qu'il devait en avisé le siege car dans ma societe c 2 jour de repos obligatoire, par contre ils m'ont repondu que je serais payer en heures supplementaire mais n'avait pas l'air tres content que mon directeur n'ait pas informé de la situation.
Pour info ce jour j'ai contacté mon le service du personnel savoir comment m'etait payer mes heures du samedi n'etant pas cense travaillé. Et la je crois que j'ai jete un pavé dans la marre car il m'ont repondu qu'il n'etait pas au courant et qu'il devait en avisé le siege car dans ma societe c 2 jour de repos obligatoire, par contre ils m'ont repondu que je serais payer en heures supplementaire mais n'avait pas l'air tres content que mon directeur n'ait pas informé de la situation.
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