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marionnette30
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17 avril 2012
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26 avril 2009 à 22:12
26 avril 2009 à 22:12
il faut d'abord établir le salaire de référence, c'est le salaire perçu sur votre trois derniers mois.
il y a les indemnités
les congés payés restant
...
il y a les indemnités
les congés payés restant
...
Le solde de tout compte en soi ne veut rien dire tel que vous en parlez.
La somme indiquée corresponds à quoi:
.le préavis?
.l'indemnité de licenciement?
. les congés payés (normalement réglés par PROBTP)?
. Pour la détermination des sommes dûes c'est les 3 derniers mois ou les 12 derniers mois (le+ interressant pour le salarié)
ll faut plus d'information pour pouvoir répondre.
Attention, maintenant le solde de tous compte peut être dénoncé dans les 6 mois.
La somme indiquée corresponds à quoi:
.le préavis?
.l'indemnité de licenciement?
. les congés payés (normalement réglés par PROBTP)?
. Pour la détermination des sommes dûes c'est les 3 derniers mois ou les 12 derniers mois (le+ interressant pour le salarié)
ll faut plus d'information pour pouvoir répondre.
Attention, maintenant le solde de tous compte peut être dénoncé dans les 6 mois.
marionnette30
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26 avril 2009 à 23:03
26 avril 2009 à 23:03
Notre internaute nous pose la question et vous répondez en donnant meme question (ndlr : à quoi correspond le solde de tout compte) !!!!
MS Social consult
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marionnette30
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26 avril 2009 à 23:21
26 avril 2009 à 23:21
Le solde de tout compte doit détailler les sommes perçues à la fin du contrat. Il ne peutpas comporter une somme sans la justifier (indemnité licenciement, préavis.. par exemple).
Je confirme, pas assez d'éléments pour le renseigner justement et non approximativement
Je confirme, pas assez d'éléments pour le renseigner justement et non approximativement