Licenciée à 57 ans

ROUQUI72
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24 juillet 2009
- 26 avril 2009 à 19:33
ROUQUI72
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24 juillet 2009
- 27 avril 2009 à 16:40
Bonjour,
Je viens d'etre licenciée ,notification de licenciement le 22 avril 2009,je recherche des informations de personnes dans mon cas .J'aurais 57 ans fin juin ,on me propose une CRP les 14 jours révolus seront terminés le 1er Mai 2009
en tant que cadre j'ai 4 mois de préavis ,donc 2 donner aus assedic si j'accepte
Est il interessant pour moi la crp ou faut il mieux ne pas la prendre ,car j'ai droit à 36 mois d'indemnisation et pas assez de trimestres ,j'ai un métier qui est délocalisé et qui va disparaitre.On ma dit que le DDETF refusera ma demande de FNE car je suis cadre ?
Pouvez vous me dire à ce jour avec la nouvelle convention 2009 si l'assedic m'indemnisera jusqu'à la retraite meme si mes droits s'arrete avant mes 60 ans révolus.Que dois je faire pour ne pas passer à coté d'un avantage?les lois sont très difficiles à comprendre surtout que les personnes de la DDETF et les Assedic ne vous tiennent pas toujours les mêmes discours.
MERCI POUR TOUS LES RENSEIGNEMENTS REELS ET CONCRETS QUE VOUS ME DONNEREZ
BIEN CORDIALEMENT

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MARCOTXO
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31 juillet 2009
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27 avril 2009 à 00:23
Depuis le 1er avril 2009, ce n'est plus 14 jours mais 21 jours de délai pour accepter ou non la CRP. De plus, la CRP est désormais de 1 an et non de 8 mois (soit 80 % salaire brut pendant 8 mois et 70 % du salaire brut pendant les 4 autres mois). Après, tu continues sous le régime normal d'indemnisation.

La durée totale d'indemnisation est désormais égale à la durée d'affiliation à l'assurance chômage et est limitée à 24 mois et à 36 mois pour les salariés de plus de 50 ans. Indemnisation 57 % du salaire brut.,
L'âge à partir duquel les allocataires peuvent continuer à percevoir leurs allocations jusqu'à la liquidation de leur retraite à taux plein (s'il manque des trimestres) est porté à 61 ans à partir du 1er janvier 2010 contre 60 ans et 6 mois actuellement.

Par contre, personne ne peut t'obliger à prendre ta retraite avant 60 ans, même si tu as le nombre de cotisations requis.

Si tu acceptes la CRP, tu percevras deux mois de préavis (et deux pour les ASSEDIC) mais pas de carence à part les 7 jours. Si tu n'acceptes pas la CRP, ton préavis te sera payé mais on te décalera d'autant la prise en charge par l'ASSEDIC (carence) soit 4 mois + indemnités congés payés : Ca fait beaucoup avant de toucher.

Ma conclusion : Vu ton âge, soit tu as du boulot tout de suite et tu refuses la CRP. Sinon, accepte la CRP, ça sera plus avantageux pour toi. Tu toucheras tes indemnités et 2 mois de préavis et commenceras à toucher le chômage tout de suite.
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