A 58 ans licenciement économique ou rupture conventionnelle
cricri75020
Messages postés
2
Statut
Membre
-
Hypolita Messages postés 23 Statut Membre -
Hypolita Messages postés 23 Statut Membre -
Bonjour,
J'aurais 58 ans le mois prochain. Mon patron me propose une rupture conventionnelle et dans le même temps il annonce un nombre important de licenciements économiques. J'ai cru comprendre qu'en cas de rupture conventionnelle je ne pouvais prétendre au CSP (1 an). Vu mon âge, que dois-je privilégier : licenciement économique ou rupture conventionnelle ? Avantages, inconvénients liés à mon âge ? Merci de votre expérience.
J'aurais 58 ans le mois prochain. Mon patron me propose une rupture conventionnelle et dans le même temps il annonce un nombre important de licenciements économiques. J'ai cru comprendre qu'en cas de rupture conventionnelle je ne pouvais prétendre au CSP (1 an). Vu mon âge, que dois-je privilégier : licenciement économique ou rupture conventionnelle ? Avantages, inconvénients liés à mon âge ? Merci de votre expérience.
A voir également:
- Rupture conventionnelle csp
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle cdi intérimaire manpower - Forum contrat de travail
- Prime de reclassement csp forum - Forum Chômage
3 réponses
Bonjour
Licenciement économique.
L'employeur devra justifier les raisons du licenciment économique et devra vous faire des propositions de reclassement avant le licenciement.
Rien ne vous oblige à acceptez la CSP.
Licenciement économique.
L'employeur devra justifier les raisons du licenciment économique et devra vous faire des propositions de reclassement avant le licenciement.
Rien ne vous oblige à acceptez la CSP.
Bonjour,
Privilégiez le licenciement économique, c'est évident (d'autant que si votre patron s'amuse à déguiser les licenciements économiques en ruptures conventionnelles, on va lui refuser l'homologation des conventions).
Vous bénéficierez des mêmes indemnités (et elles seront certainement meilleures même en licenciement économique s'il y a une négociation par les représentants du personnel), des mêmes droits au chômage, et de la CSP en plus.
Vous avez 58 ans + 1 an de CSP + 3 ans de droits au chômage = 62 ans.
Si vous n'avez pas retrouvé de travail et remplissez les critères ci-joints, vous aurez droit au maintien de l'indemnité jusqu'à la retraite.
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Cdlt
Privilégiez le licenciement économique, c'est évident (d'autant que si votre patron s'amuse à déguiser les licenciements économiques en ruptures conventionnelles, on va lui refuser l'homologation des conventions).
Vous bénéficierez des mêmes indemnités (et elles seront certainement meilleures même en licenciement économique s'il y a une négociation par les représentants du personnel), des mêmes droits au chômage, et de la CSP en plus.
Vous avez 58 ans + 1 an de CSP + 3 ans de droits au chômage = 62 ans.
Si vous n'avez pas retrouvé de travail et remplissez les critères ci-joints, vous aurez droit au maintien de l'indemnité jusqu'à la retraite.
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Cdlt
Bonjour, si il est vrai que votre employeur doit procéder à des licenciements économiques, la rupture conventionnelle effectivement va vous désavantager sauf si votre patron vous offre une indemnité de rupture bien supérieure à ce que vous pourriez prétendre en cas de licenciement économique (sic!).
A 58 ans vous avez tout intérêt à attendre le licenciement économique sauf si vous avez retrouvé un autre emploi sûr et sérieux dès maintenant. Renseignez vous sur la réalité de futurs licenciement économiques. Car si l'entreprise est en difficulté, une rupture conventionnelle ne viendrais pas arranger ses finances.
A 58 ans vous avez tout intérêt à attendre le licenciement économique sauf si vous avez retrouvé un autre emploi sûr et sérieux dès maintenant. Renseignez vous sur la réalité de futurs licenciement économiques. Car si l'entreprise est en difficulté, une rupture conventionnelle ne viendrais pas arranger ses finances.
La législation juridique et financière évolue en permanence...