Passage en cdi apres periode d'essai
yo
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maridunet Messages postés 859 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
maridunet Messages postés 859 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Merci pour votre aide à pouvoir me répondre. Je viens d'avoir un entretien avec mon employeur pour vouloir arrêter ma période d'essai, mais il m'informe que cette derniere n'est plus d'actualité du fait d'etre passé en CDI. Est il "normal" de ne pas etre informé du passage en CDI sans aucunes communications de la direction alors que sur mon contrat (en ma possesion pour ne pas l'avoir signé), il est stipulé que la période d'essai de 3mois peut être renouvelé.
Avec ses donnés, ai je une solution autre que la simple démission?
Merci
Merci pour votre aide à pouvoir me répondre. Je viens d'avoir un entretien avec mon employeur pour vouloir arrêter ma période d'essai, mais il m'informe que cette derniere n'est plus d'actualité du fait d'etre passé en CDI. Est il "normal" de ne pas etre informé du passage en CDI sans aucunes communications de la direction alors que sur mon contrat (en ma possesion pour ne pas l'avoir signé), il est stipulé que la période d'essai de 3mois peut être renouvelé.
Avec ses donnés, ai je une solution autre que la simple démission?
Merci
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4 réponses
pourquoi 3 mois de période d'essai ? vous êtes emplyé c'est un mois seulement. Vous avez signé un CDD pour quel motif absence surcroit....
Bonjour maridunet,
En fait, j'ai le statut de cadre d'ou la période d'essai de 3 mois pouvant être renouvellée. De plus, c'est moi qui souhaite mettre fait à la période d'essai qui n'est plus du fait d'être en CDI depuis le 13 Avril. Donc, je recherche une autre solution que le simple fait de démissionner sachant que la direction ne m'a pas annoncée mon passage en CDI et d'avoir toujours en ma possession le contrat en 2 examplaires (employeur, employé ) non signé des 2 parties depuis le 12 Janvier.
Merci pour votre aide
En fait, j'ai le statut de cadre d'ou la période d'essai de 3 mois pouvant être renouvellée. De plus, c'est moi qui souhaite mettre fait à la période d'essai qui n'est plus du fait d'être en CDI depuis le 13 Avril. Donc, je recherche une autre solution que le simple fait de démissionner sachant que la direction ne m'a pas annoncée mon passage en CDI et d'avoir toujours en ma possession le contrat en 2 examplaires (employeur, employé ) non signé des 2 parties depuis le 12 Janvier.
Merci pour votre aide
ok pour passer en cdi tu aurais du avoir un avenant, la preuve d'exitant pas, tu peux pas simple lettre mettre fin à ta période d'essai, sans même mettre de motif. C'est le bazar au service du personnel !!!
Merci maridunet,
J'ai bien pris note de votre dernier message concernant l'avenant. Ce dernier devait ou doit se presenter sous quelle "forme", un écrit, verbal ou encore la direction ne peut elle pas jouer sur le fait que si pas d'entretien de leur part, le CDI se confirme "automatiquement"? Je reprecise juste que la mention concernant la période d'essai stipule "peut être renouvelable"...
Merci à vous
J'ai bien pris note de votre dernier message concernant l'avenant. Ce dernier devait ou doit se presenter sous quelle "forme", un écrit, verbal ou encore la direction ne peut elle pas jouer sur le fait que si pas d'entretien de leur part, le CDI se confirme "automatiquement"? Je reprecise juste que la mention concernant la période d'essai stipule "peut être renouvelable"...
Merci à vous
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