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1 réponse
Bonjour,
D'une part le premier employeur peut refuser car cela aura a un impact sur votre travail.
D'autre part, l'horaire légal pour l'instant est à 35H en France.
Certes on peut faire des heures supplémentaires mais dans la limite de 44h par semaine.
Donc il faudrait trouver un juste milieu entre 35 et 44 heures ...
D'une part le premier employeur peut refuser car cela aura a un impact sur votre travail.
D'autre part, l'horaire légal pour l'instant est à 35H en France.
Certes on peut faire des heures supplémentaires mais dans la limite de 44h par semaine.
Donc il faudrait trouver un juste milieu entre 35 et 44 heures ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Par contre, son premier employeur ne peut pas refuser son deuxième travail. Il faudrait pour cela une clause d'exclusivité dans son contrat de travail. Or les clauses d'exclusivités sont illicites dans les contrats de travail à temps partiel ( JP constante là dessus )
Notre internaute peut donc comme vous l'avez dit travailler chez un autre employeur en ne dépassant pas 44h par semaine en moyenne sur 12 semaines ( max de 48h certaines semaines ) Mais elle n'a aucune autorisation à demander à son premier employeur ( il faudra bien sûr qu'elle trouve des horaires compatibles pour son deuxième emploi )