Congés payés assistante maternelle agréée
Résolu/Fermé
Bonjour,
J'emploie une ass mat , nous sommes en année incomplete, elle est mensualisée, elle touche tjs le mm salaire chaque mois.
Tous les mois je déclare la même somme soit 354 euros nets, avec congés payés inclus (soit 10% du salaire)
Alors pourquoi quand elle est en vacances je paye quand même la même somme ????
si elle a 3 semaines en aout, a la fin du mois elle touchera quand même 354 euros (CP inclus)
C'est le Relais Assistante Maternelle qui m'avait dit qu'on faisait comme ça, mais je comprends pas trop ....
Est ce que je me trompe ?
Merci
J'emploie une ass mat , nous sommes en année incomplete, elle est mensualisée, elle touche tjs le mm salaire chaque mois.
Tous les mois je déclare la même somme soit 354 euros nets, avec congés payés inclus (soit 10% du salaire)
Alors pourquoi quand elle est en vacances je paye quand même la même somme ????
si elle a 3 semaines en aout, a la fin du mois elle touchera quand même 354 euros (CP inclus)
C'est le Relais Assistante Maternelle qui m'avait dit qu'on faisait comme ça, mais je comprends pas trop ....
Est ce que je me trompe ?
Merci
A voir également:
- Dois je payer ma nounou quand je suis en vacances
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
- Assistante maternelle parc interdit - Forum salariés
18 réponses
bonjour,
j'ai un soucis je ne comprends rien à la mensualisation pour les congés payés de ma nounou. Je vais la prendre 3jours par semaine du mois de janvier à fin aout (car mon fils rentrera à l'école en septembre 2010) , elle me prend 3.5euros net de l'heure et je ne sais pas faire le calcul pour ses cp. Est ce que qq'un pourrais m'aider pour savoir si je dois me mettre en année complète ou incomplète. et me dire l'opération à faire.
Je vous remercie par avance car je suis vraiment paumé.
j'ai un soucis je ne comprends rien à la mensualisation pour les congés payés de ma nounou. Je vais la prendre 3jours par semaine du mois de janvier à fin aout (car mon fils rentrera à l'école en septembre 2010) , elle me prend 3.5euros net de l'heure et je ne sais pas faire le calcul pour ses cp. Est ce que qq'un pourrais m'aider pour savoir si je dois me mettre en année complète ou incomplète. et me dire l'opération à faire.
Je vous remercie par avance car je suis vraiment paumé.
Bonjour
Je voulais un renseignement, car je viens de trouver une as. Elle prend 5 semaines de congé 1 a noel une en avril et 3 en aout.... mais nous avons 2 semaines de vac en plus soit une en octbre et une en fevrier... donc est ce un acceuil complet ou imcomplé?
merci de me repondre au plus vite il faut que je renvoi le dossier le 1 er aout.
et donc au niveau des calcule sa ferai quoi sachant qu'il y est 50 h par semaine.
merci a tout ceux qui me repondrons dans les plus bref delais
Je voulais un renseignement, car je viens de trouver une as. Elle prend 5 semaines de congé 1 a noel une en avril et 3 en aout.... mais nous avons 2 semaines de vac en plus soit une en octbre et une en fevrier... donc est ce un acceuil complet ou imcomplé?
merci de me repondre au plus vite il faut que je renvoi le dossier le 1 er aout.
et donc au niveau des calcule sa ferai quoi sachant qu'il y est 50 h par semaine.
merci a tout ceux qui me repondrons dans les plus bref delais
Combien de jours de congés payés pour l'assistante maternelle?
Par mois d’accueil effectué, votre assistante maternelle a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés pour l’année suivante (entre le 1er juin et le 31 mai ).
Pour une année de référence complète (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours), l'assistante maternelle acquiert 30 jours ouvrables de congés payés, soit cinq semaines.
Comment rémunérer les congés payés de l' assistante maternelle ?
Les règles relatives à la rémunération des congés payés de l'assistante maternelle ainsi qu’à leur date de versement diffèrent selon les périodes d’accueil programmées dans l’année (pour l’exemple, nous supposerons 45 h d’accueil par semaine):
Si vous avez 5 semaines de congés sur les mêmes périodes que l’assistante maternelle : l’accueil est dit
" accueil sur une année complète ".
Vous appliquez la formule suivante : salaire horaire brut x 45 h x 52 semaines/12
Ce salaire est versé tous les mois et la rémunération des congés est comprise dans ce calcul.
Si vous avez des jours et un nombre de congés qui ne sont pas commun (cas le plus fréquent): l’accueil est dit
"accueil sur une année incomplète".
Vous comptez alors le nombre de semaines sur l’année pendant lesquelles sera accueilli votre enfant (nous supposerons 40 semaines pour l’exemple) et appliquez la formule suivante :
salaire horaire brut x 45 h x 40 semaines /12 mois
Ce salaire est versé tous les mois et la rémunération des congés acquis pendant la période de référence doit y être ajoutée :soit en une seule fois au mois de juin, soit lors de la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise des congés, soit par 12ièm chaque mois.
Si l’accueil est occasionnel : la rémunération des congés s’effectue selon la règle du 1/10ème du salaire total versé à la fin de chaque accueil
Par mois d’accueil effectué, votre assistante maternelle a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés pour l’année suivante (entre le 1er juin et le 31 mai ).
Pour une année de référence complète (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours), l'assistante maternelle acquiert 30 jours ouvrables de congés payés, soit cinq semaines.
Comment rémunérer les congés payés de l' assistante maternelle ?
Les règles relatives à la rémunération des congés payés de l'assistante maternelle ainsi qu’à leur date de versement diffèrent selon les périodes d’accueil programmées dans l’année (pour l’exemple, nous supposerons 45 h d’accueil par semaine):
Si vous avez 5 semaines de congés sur les mêmes périodes que l’assistante maternelle : l’accueil est dit
" accueil sur une année complète ".
Vous appliquez la formule suivante : salaire horaire brut x 45 h x 52 semaines/12
Ce salaire est versé tous les mois et la rémunération des congés est comprise dans ce calcul.
Si vous avez des jours et un nombre de congés qui ne sont pas commun (cas le plus fréquent): l’accueil est dit
"accueil sur une année incomplète".
Vous comptez alors le nombre de semaines sur l’année pendant lesquelles sera accueilli votre enfant (nous supposerons 40 semaines pour l’exemple) et appliquez la formule suivante :
salaire horaire brut x 45 h x 40 semaines /12 mois
Ce salaire est versé tous les mois et la rémunération des congés acquis pendant la période de référence doit y être ajoutée :soit en une seule fois au mois de juin, soit lors de la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise des congés, soit par 12ièm chaque mois.
Si l’accueil est occasionnel : la rémunération des congés s’effectue selon la règle du 1/10ème du salaire total versé à la fin de chaque accueil
Merci bcp d'avoir pris le temps de répondre !!!!
et quelle réponse développée ! merci encore
oui donc ma nourrice doit trop percevori alors, car elle a 10% de Cp tous les mois, inclus dans son salaires
soit 2.5 jours de congés que je paye chaque mois...
mais bon on m'a tjs dit de payer la mm somme, même quand elle acceuille pas ma fille lors de ses congés... c'est pour ça qu'on parle de mensualisation...
bref 12 mois sur 12 elle touche 354 euros net pour 15 jours d'accueil de ma fille par mois, avec les 1¨% de congés payés dedans...
qu'elle accueille ma fille 17 jours dans le mois, ou 13, je la paye comme si elle l'accueillais 15j
bref je garde le post bien de coté je le lirai a tete reposée ;)
mercie ncore
et quelle réponse développée ! merci encore
oui donc ma nourrice doit trop percevori alors, car elle a 10% de Cp tous les mois, inclus dans son salaires
soit 2.5 jours de congés que je paye chaque mois...
mais bon on m'a tjs dit de payer la mm somme, même quand elle acceuille pas ma fille lors de ses congés... c'est pour ça qu'on parle de mensualisation...
bref 12 mois sur 12 elle touche 354 euros net pour 15 jours d'accueil de ma fille par mois, avec les 1¨% de congés payés dedans...
qu'elle accueille ma fille 17 jours dans le mois, ou 13, je la paye comme si elle l'accueillais 15j
bref je garde le post bien de coté je le lirai a tete reposée ;)
mercie ncore
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bonjour, comment faire la dernière année pour une mensualisation qui part du 1er octobre à fin aout avant une rentrée scolaire, peut on mensualiser sur 11 mois au lieu de 12, afin d'éviter toute régularisation ? merci d'avance pour votre aide..
Bonjour,
Je vais faire travailler une assmat 24 semaines/an (après avoir soustrait mes 7 semaines de congés,3 mois non travaillés cause temps partiel et 9 semaines de repos/an supplémentaires).Elle travaillera 63 h par semaine en moyenne (parfois plus parfois moins) à un taux horaire de 3,89 euros net.Nos congés seront à priori communs.Elle souhaite que ses congés soient mensualisés.Quel calcul dois je faire?Nous sommes sur une année incomplète.Merci.
Je vais faire travailler une assmat 24 semaines/an (après avoir soustrait mes 7 semaines de congés,3 mois non travaillés cause temps partiel et 9 semaines de repos/an supplémentaires).Elle travaillera 63 h par semaine en moyenne (parfois plus parfois moins) à un taux horaire de 3,89 euros net.Nos congés seront à priori communs.Elle souhaite que ses congés soient mensualisés.Quel calcul dois je faire?Nous sommes sur une année incomplète.Merci.
d'abord merci beaucoup pour la rapidité et pour la réponse. Pour les congés nous n'avons pas encore vu avec la nounou mais elle aussi ne sait pas trop car c'est une toute nouvelle nounou et elle ne sait pas si elle a droit de prendre des congés la 1ere année (elle doit voir) mais pour moi mon fils aura 3 semaine environ de vacances (avec son papa). Il n'y aura pas de rtt non plus. En ce qui concerne les grèves, maladie j'ai mon mari qui pourra etre là ou les grands parents donc pas de pb à ce niveau là.
Voilà en gros les renseignements qu'ils manquaient.
Est ce que vous pouvez me dire si c'est toujours bon pour l'année incomplète (45semaines)
merci encore
sonia
Voilà en gros les renseignements qu'ils manquaient.
Est ce que vous pouvez me dire si c'est toujours bon pour l'année incomplète (45semaines)
merci encore
sonia
Bonjour,
Je suis un pue perdue en lisant la convention collective ainsi que les messages publiés sur ce forum.
Voici ma situation:
Le contrat avec mon Ass Mat débute au 1er mars 2010, il se fera sur une année incomplète de 43 semaines.
Du 1er mars au 31 août, mon enfant sera gardé 4 j/semaine 10h/j. A partir du 1er septembre, la garde se fera 5j/semaine pendant 10h (il faudra alors faire un avenant au contrat). Le salaire horaire net est de 3,5€/h.
Voici mes questions:
1) Sur l'année de référence (soit du 1er mars 2010 au 31 mai 2010), mon Ass Mat aura cumulé 3x2,5 soit 7,5 arrondis à 8 jours de congés payés (CP). Si j'ai bien compris, elle pourra poser ces 8j l'année de référence suivante c'est à dire du 1er juin 2010 au 31 mai 2009 ?
2) Si oui, comment ça se passe étant donné qu'elle va forcément poser ses 5 semaines de CP (4 semaines en août et 1 semaine en décembre) ?
3) Comment dois-je calculer et ajouter les 10% de CP au salaire mensualisé ?
4) Et pendant combien de temps ? Est-ce que ces 8j de CP seront répartis sur les salaires de la période de référence (du 1er mars 2010 au 31 mai 2010) puis je répartis 1/12e de 30j à partir du 1er juin 2010 ?
5) Comment passe-t-on du salaire horaire net au salaire horaire brut ?
Merci beaucoup de vos réponses !
Je suis un pue perdue en lisant la convention collective ainsi que les messages publiés sur ce forum.
Voici ma situation:
Le contrat avec mon Ass Mat débute au 1er mars 2010, il se fera sur une année incomplète de 43 semaines.
Du 1er mars au 31 août, mon enfant sera gardé 4 j/semaine 10h/j. A partir du 1er septembre, la garde se fera 5j/semaine pendant 10h (il faudra alors faire un avenant au contrat). Le salaire horaire net est de 3,5€/h.
Voici mes questions:
1) Sur l'année de référence (soit du 1er mars 2010 au 31 mai 2010), mon Ass Mat aura cumulé 3x2,5 soit 7,5 arrondis à 8 jours de congés payés (CP). Si j'ai bien compris, elle pourra poser ces 8j l'année de référence suivante c'est à dire du 1er juin 2010 au 31 mai 2009 ?
2) Si oui, comment ça se passe étant donné qu'elle va forcément poser ses 5 semaines de CP (4 semaines en août et 1 semaine en décembre) ?
3) Comment dois-je calculer et ajouter les 10% de CP au salaire mensualisé ?
4) Et pendant combien de temps ? Est-ce que ces 8j de CP seront répartis sur les salaires de la période de référence (du 1er mars 2010 au 31 mai 2010) puis je répartis 1/12e de 30j à partir du 1er juin 2010 ?
5) Comment passe-t-on du salaire horaire net au salaire horaire brut ?
Merci beaucoup de vos réponses !
Pour votre question sur le nombre de jours acquis de mars à mai vous calculez bien elle aura acquis 8 jours que vous lui paierez en juin 2010 car année incomplète et pour les congès qu'elle prend en Août et décembre vous les avez déjà déduit (du 1er mars 2010 au 28 Février 2011)dans votre mensualisation.Et comme je vois que vous êtes sur 43 semaines vous avez en plus 4 semaines à prendre aux dates que vous avez décidé.Pour les 8 jours acquis soit vous lui payez les 8jours ouvrables ou les 10%.C'est le plus favorable que vous payez.Et l'année prochaine elle aura acquis 30 jours à lui payer en juin ou possibilité de répartir suivant ce que vous avez décidé au contrat.Salaire net plus les charges environ 22% pour le brut.J'espére que vous avez compris.
Puisque le salaire le l'assmat est mensualisé, les semaines prévisibles d'absence de l'enfant sont déduites dans le calcul de la mensualisation, c'est à dire ses semaines de congés et les votres, la base de calcul est donc faite dès le départ sur 52 semaines - 5 semaines de congés payés - les semaines d'absence prévisibles de l'enfant = 47 semaines - x sem d'absences
Mais ensuite quand le calcul de la mensualisation est fait on rajoute les congés payés de l'assmat qui sont ensuite payés chaque mois.
Cest un lissage des salaires, pour que l'assmat ait le même salaire chaque mois y compris quand elle part en congés.
Mais ensuite quand le calcul de la mensualisation est fait on rajoute les congés payés de l'assmat qui sont ensuite payés chaque mois.
Cest un lissage des salaires, pour que l'assmat ait le même salaire chaque mois y compris quand elle part en congés.
Bonjour,
Les 2 semaines supplémentaires sont elles des rtt ? je suis dans la même situation car j'ai 20 jrs de rtt en plus de mes 5 semaines de congés et du coup, je ne sais pas si je suis en année complète ou incomplète car je pense partir sur 48 semaines au lieu de 52 ? je sais pas comment faire. merci de bien vouloir m'éclairer !!
Les 2 semaines supplémentaires sont elles des rtt ? je suis dans la même situation car j'ai 20 jrs de rtt en plus de mes 5 semaines de congés et du coup, je ne sais pas si je suis en année complète ou incomplète car je pense partir sur 48 semaines au lieu de 52 ? je sais pas comment faire. merci de bien vouloir m'éclairer !!
Oui en faites nous prenons nos rtt quand nous voulons car mon patron paye les heures sup mais passe en rtt quand trop d'heure.
Donc pour voir les enfants le plus possible on les prends en semaines soit une semaine pour vac de la toussain et une autre pour fevrier.
Donc je ne sais pas comment faire sachant qu'elle n'ira donc pas en nourrice au moins ces deux semaines là.
pour les rtt restant je ne sais quand les prendre mais c'est très bien que quand je mettrais pas ma fille car rtt je pairais la nourrice ce qui est tout a fait normal.
Donc merci de m'avoir répondu même si je ne peux pas t'aider non plus. Personne d'autre ne pourrez nous éclairer??? merci de l'attention apporter à mon poste.
Donc pour voir les enfants le plus possible on les prends en semaines soit une semaine pour vac de la toussain et une autre pour fevrier.
Donc je ne sais pas comment faire sachant qu'elle n'ira donc pas en nourrice au moins ces deux semaines là.
pour les rtt restant je ne sais quand les prendre mais c'est très bien que quand je mettrais pas ma fille car rtt je pairais la nourrice ce qui est tout a fait normal.
Donc merci de m'avoir répondu même si je ne peux pas t'aider non plus. Personne d'autre ne pourrez nous éclairer??? merci de l'attention apporter à mon poste.
bonjour
en année complète = mensu sur 52 semaines les cp sont dedans, mais si il ne sont pas acquis on deduit de la mensu ces cp non acquis
les cp sont acquis si la nounou travaille 10 jours dans le mois concerné ou avoir travaillé minimum 1 jours chaque semaine(periode de 4)
si l'un ou l'autre elle acquis c'est 2.5 jours ouvrables
si elle a des enfants de - de 15 ans elle acquis en cp supplementaire 2 jours ouvrables
tout ca dans la limite de 30 jours= 5 semaine
si elle est sur 52 semaines=47 semaines+5semaines de la nounou
vous ne devez pas repayer 10%
en année complète = mensu sur 52 semaines les cp sont dedans, mais si il ne sont pas acquis on deduit de la mensu ces cp non acquis
les cp sont acquis si la nounou travaille 10 jours dans le mois concerné ou avoir travaillé minimum 1 jours chaque semaine(periode de 4)
si l'un ou l'autre elle acquis c'est 2.5 jours ouvrables
si elle a des enfants de - de 15 ans elle acquis en cp supplementaire 2 jours ouvrables
tout ca dans la limite de 30 jours= 5 semaine
si elle est sur 52 semaines=47 semaines+5semaines de la nounou
vous ne devez pas repayer 10%
bonjour arc angel,
j'ai une nounou qui à pris plus de 5 semaines de CP (nounou sur année complète 4J de garde / sem) et lorsque je souhaite connaitre le nombre de jours de CP acquis, pour les mois ou elle était beaucoup absente, j'ai téléphoné au RAM qui m'a bien parlé de 2.5J de CP acquis par période de 4 semaines de garde avec minimum 10J travaillés sur ces 4 semaines.
en revanche elle n'a pas su me répondre dans le cas ou la nounou aurait travaillée moins de 10J. tu propose que les 2.5J de CP soient acquis s'il y a 1J minimum/ semaine de travaillée sur 4 semaines. je n'ai rien trouvé dans les textes la source de cette info.
peux tu donner ta source car même la responsable du RAM ne sait pas
merci
j'ai une nounou qui à pris plus de 5 semaines de CP (nounou sur année complète 4J de garde / sem) et lorsque je souhaite connaitre le nombre de jours de CP acquis, pour les mois ou elle était beaucoup absente, j'ai téléphoné au RAM qui m'a bien parlé de 2.5J de CP acquis par période de 4 semaines de garde avec minimum 10J travaillés sur ces 4 semaines.
en revanche elle n'a pas su me répondre dans le cas ou la nounou aurait travaillée moins de 10J. tu propose que les 2.5J de CP soient acquis s'il y a 1J minimum/ semaine de travaillée sur 4 semaines. je n'ai rien trouvé dans les textes la source de cette info.
peux tu donner ta source car même la responsable du RAM ne sait pas
merci
Bonjour,
J'ai lu votre mail et je tiens à vous dire que non vous ne vous trompez pas. Si vous ne lui payez pas ses CP au fur et à mesure et bien vous devrez les lui payer à fin Mai. Moi je lui donne le même salaire tous les mois comme ca je n'ai pas à lui donner à fin mai
J'ai lu votre mail et je tiens à vous dire que non vous ne vous trompez pas. Si vous ne lui payez pas ses CP au fur et à mesure et bien vous devrez les lui payer à fin Mai. Moi je lui donne le même salaire tous les mois comme ca je n'ai pas à lui donner à fin mai
bonsoir ou bonjour
de septembre a mai on trouve oui 22.5 jours ouvrables mais on arrondi toujours au chiffre supérieur
donc 23 jours ouvrables si votre assmat a des enfants a elle de - de 15 ans elle a droit a 2jours supplèmentaires par enfant.
Dans la limite de 30 jours ouvrables.
En année complète les cp seront payés par maintien du salaire (la mensualisation) si il ne sont pas acquis suffisament
les cp seront décomptés sur le calcul de la cassation http://www.abcdparent.fr/forum.html .
il n'y a pas de calcul autre a faire
de septembre a mai on trouve oui 22.5 jours ouvrables mais on arrondi toujours au chiffre supérieur
donc 23 jours ouvrables si votre assmat a des enfants a elle de - de 15 ans elle a droit a 2jours supplèmentaires par enfant.
Dans la limite de 30 jours ouvrables.
En année complète les cp seront payés par maintien du salaire (la mensualisation) si il ne sont pas acquis suffisament
les cp seront décomptés sur le calcul de la cassation http://www.abcdparent.fr/forum.html .
il n'y a pas de calcul autre a faire
bonsoir
tant d'inconnu (les congés sont prèvus pour quand, des rtt sont ils prévus,...)
meme si il rentre a l'ecole vous aurez besoin de votre nounou pour les gréves les vacances, ou maladie ...
le contrat se prévoit conforme a la convention sur 12 mois si une modification est là comme la rentrée un avenant doit etre fait .
a mon avis ce sera en année incomplète sur environ 45 semaines (si vous avez plus de semaines en garde les semaines seront payé en + )
mais si moins les semaines prévus (45 semaines seront acquis a l'assmat )
se sera par exemple
3€ x 3 jrsxheures x45 / 12
les cp sont conforme a la convention soit par 10% soit 2.5 jours ouvrables
et on calcul toujours sur une periode de reference de juin a mai
tant d'inconnu (les congés sont prèvus pour quand, des rtt sont ils prévus,...)
meme si il rentre a l'ecole vous aurez besoin de votre nounou pour les gréves les vacances, ou maladie ...
le contrat se prévoit conforme a la convention sur 12 mois si une modification est là comme la rentrée un avenant doit etre fait .
a mon avis ce sera en année incomplète sur environ 45 semaines (si vous avez plus de semaines en garde les semaines seront payé en + )
mais si moins les semaines prévus (45 semaines seront acquis a l'assmat )
se sera par exemple
3€ x 3 jrsxheures x45 / 12
les cp sont conforme a la convention soit par 10% soit 2.5 jours ouvrables
et on calcul toujours sur une periode de reference de juin a mai
bonjour
le mieux c'est de prendre un calendrier pour ne pas avoir d'erreur des semaines de garde.(en tout cas il est interdit de faire des mensu sur 47 semaines)
meme si elle n'a pas droit a ses cp ,elle l'es a au fur et a mesure des mois passés, donc si elle est en vacances elle devra etre payé en cp
mais dans une limite de 30 jours ouvrables par année de réference
si nounou a des enfants a elle de - de 15 ans elle a aussi droit comme vous a la nouvelle loi 2 jours supplementaire (toujours dans la llimite de 30 jours ouvrables)
personnellement je suis syndiqué (udspafam77) et assmat depuis 13 ans , et parent et moi respectons la convention pour une meilleur confiance.
le mieux c'est de prendre un calendrier pour ne pas avoir d'erreur des semaines de garde.(en tout cas il est interdit de faire des mensu sur 47 semaines)
meme si elle n'a pas droit a ses cp ,elle l'es a au fur et a mesure des mois passés, donc si elle est en vacances elle devra etre payé en cp
mais dans une limite de 30 jours ouvrables par année de réference
si nounou a des enfants a elle de - de 15 ans elle a aussi droit comme vous a la nouvelle loi 2 jours supplementaire (toujours dans la llimite de 30 jours ouvrables)
personnellement je suis syndiqué (udspafam77) et assmat depuis 13 ans , et parent et moi respectons la convention pour une meilleur confiance.
bonjour
j ai embauche ma nourrice depuis le 01 sept et travaille 4jours/semaine en annee complete
comment dois je calculer la prise de CP soit 2.5 jours ouvrables par mois
elle aura droit au 31 mai a 22.5 js CP
dois je lui deduire des samedis des mercredi donc calculé en ouvré comme le font nos employeurs
j avoue que je suis paumee
ex : elle pose 3 sem cette ete dois je lui decompter les mercredis et samedi
merci de votre aide
j ai embauche ma nourrice depuis le 01 sept et travaille 4jours/semaine en annee complete
comment dois je calculer la prise de CP soit 2.5 jours ouvrables par mois
elle aura droit au 31 mai a 22.5 js CP
dois je lui deduire des samedis des mercredi donc calculé en ouvré comme le font nos employeurs
j avoue que je suis paumee
ex : elle pose 3 sem cette ete dois je lui decompter les mercredis et samedi
merci de votre aide
bonjour
a savoir
il faut simplemenet savoir si elle a suffisament de cp pour etre payé
si elle rempli les conditions de loi ,et de la convention , a)elle a droit a 2.5 que vous multiplier par les mois de travail à fait
b)certain dise de 44 il faut diviser par 4.33 et arrondir au supérieur pour trouver les jours ouvrables
mais il n'est pas juste, déja vous lui donné des 2.5 qu'elle n'a pas forcement acquis, et supérieur rajoute des cp
....
marie oui on ajoute les cp en plus de la mensualisation à moins que vous l'avez payer par 10% chaque mois
a savoir
il faut simplemenet savoir si elle a suffisament de cp pour etre payé
si elle rempli les conditions de loi ,et de la convention , a)elle a droit a 2.5 que vous multiplier par les mois de travail à fait
b)certain dise de 44 il faut diviser par 4.33 et arrondir au supérieur pour trouver les jours ouvrables
mais il n'est pas juste, déja vous lui donné des 2.5 qu'elle n'a pas forcement acquis, et supérieur rajoute des cp
....
marie oui on ajoute les cp en plus de la mensualisation à moins que vous l'avez payer par 10% chaque mois
La législation juridique et financière évolue en permanence...