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1 réponse
Bonsoir "vane4051"
Malheureusement, en droit, l'employeur peut changer les horaires de travail sous réserve d'abus (pas imposer du travail de nuit ou le week-end non prévu avant par exemple), sans accord du(de la) salarié(e) .
Je suppose que tes horaires particuliers (6h-12h 6 jours par semaine) ne correspondaient pas à l'horaire collectif de l'entreprise, et les nouveaux non plus.
L'amplitude de tes journées désormais scindées en 2 plages, dont je comprends qu'elle te dérange, reste dans la limite de la légalité.
Donc, sauf si ton contrat detravail précisait tes anciens horaires de façon explicite et indiquait que ton changement ne pouvait intervenir que par avenant, je ne vois pas de recours possible.
Sauf à invoquer la discrimination personnelle liée à ta grossesse, mais cela me paraitrait un contentieux très difficile.
Bon courage et bonne chance quand même
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Malheureusement, en droit, l'employeur peut changer les horaires de travail sous réserve d'abus (pas imposer du travail de nuit ou le week-end non prévu avant par exemple), sans accord du(de la) salarié(e) .
Je suppose que tes horaires particuliers (6h-12h 6 jours par semaine) ne correspondaient pas à l'horaire collectif de l'entreprise, et les nouveaux non plus.
L'amplitude de tes journées désormais scindées en 2 plages, dont je comprends qu'elle te dérange, reste dans la limite de la légalité.
Donc, sauf si ton contrat detravail précisait tes anciens horaires de façon explicite et indiquait que ton changement ne pouvait intervenir que par avenant, je ne vois pas de recours possible.
Sauf à invoquer la discrimination personnelle liée à ta grossesse, mais cela me paraitrait un contentieux très difficile.
Bon courage et bonne chance quand même
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 avril 2009 à 08:16
Je te remercie pour ta réponse. Je me doutais que je ne pouvais rien faire, j'en ai la confirmation maintenant. De toute manière mon retour au travail c'est trés mal pssé, monemployeur m'a traité de grosse merde, m'a envoyé sa fumée de cigarette dans le visage lorsque je lui ai demandé de ne pas fumer dans mons mon bureau puisque j'allaite ma fille, et a refusé quejeferme portes et fenêtre de mon bureau. Dans ces conditions j'ai préféré quitter mon poste. Je sus donc en arrêt mais je ne retournerai pas dans cette socièté une fois de plus.
Voilà, encore une fois ce sont les "gros" qui gagnent, c'est dégueulasse.
Encore merci et à bientot
11 août 2009 à 15:04
je me retrouve dans le même cas que vous.
Je dois reprendre mon travail en septembre, suite à la naissance de mon 2eme;
Je suis responsable d'hébergement dans un hôtel, et souhaite reprendre à 80%;
Mon patron m'a téléphoné suite au courrier recommandé que je lui ai adréssé pour le 80%,
et me propose un poste dans le sud, ou alors des horaires en coupure.
Je suis bloquée, je ne sais pas quoi faier du tout.