A voir également:
- Jours de congés
- Jours ouvrés - Guide
- Combien de congés payés pour 4 jours de travail - Guide
- Congés payés et jour de repos le mercredi ✓ - Forum congés
- Obligation 15 jours congés avec conjoint - Forum congés
- Jours francs - Guide
1 réponse
Bonsoir "tortue"
A lors, pour tout le monde, le congé débute le premier jour non travaillé alors que sinon il aurait dù l'être, et se termine la veille du jour de reprise du travail.
Dans un calcul en jours ouvrables, tes collègues qui ne travaillent pas le lundi et obtiennent l'accord de l'employeur pour le congé à partir du mardi (car c'est l'employeur qui décide) ,et ne reprennent donc le travail que le mardi, on leur comptera non pas 5 mais 6 jours (si l'employeur compte 5, il se plante!) .
Pour toi, si tu obtiens un congé à compter du jeudi, et ne reprends que le jeudi d'après, idem! Cela te fera comme pour eux 8 jours d'absence consécutive sans compter les week-ends.
Pour une semaine calendaire, dans les deux cas, 6 jours ouvrables!
Bien sûr pour avoir des congés en fait plus longs y compris week-ends , il vaut mieux avoir un jour d'absence accolé à ceux-ci que le mercredi. Mais cela c'est un choix!
Les règles sont équitables à mon avis! Car les week-ends sont de toute façon assurés à tous, en plus des congés.
Un exemple d'ailleurs qui serait avantageux pour toi: absence pour congés du mercredi inclus au lundi inclus : pour tes collègues: 5 jours ouvrables et pour toi 4!
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
A lors, pour tout le monde, le congé débute le premier jour non travaillé alors que sinon il aurait dù l'être, et se termine la veille du jour de reprise du travail.
Dans un calcul en jours ouvrables, tes collègues qui ne travaillent pas le lundi et obtiennent l'accord de l'employeur pour le congé à partir du mardi (car c'est l'employeur qui décide) ,et ne reprennent donc le travail que le mardi, on leur comptera non pas 5 mais 6 jours (si l'employeur compte 5, il se plante!) .
Pour toi, si tu obtiens un congé à compter du jeudi, et ne reprends que le jeudi d'après, idem! Cela te fera comme pour eux 8 jours d'absence consécutive sans compter les week-ends.
Pour une semaine calendaire, dans les deux cas, 6 jours ouvrables!
Bien sûr pour avoir des congés en fait plus longs y compris week-ends , il vaut mieux avoir un jour d'absence accolé à ceux-ci que le mercredi. Mais cela c'est un choix!
Les règles sont équitables à mon avis! Car les week-ends sont de toute façon assurés à tous, en plus des congés.
Un exemple d'ailleurs qui serait avantageux pour toi: absence pour congés du mercredi inclus au lundi inclus : pour tes collègues: 5 jours ouvrables et pour toi 4!
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 avril 2009 à 10:33
au moins, maintenant, je sais où j'en suis avec mes congés.