Contrat de travail
Bonjour,
j'ai eu un premier contrat de travail du mardi au samedi 11 h 19 h
mais par la suite j'ai changé d'horaires il y a 9 ans et je travaille du lundi au vendredi de 6 heures a 13 heures
mais l'employeur ne m'a jamais refait un contrat de travail pour mon changement de jours et heures travaillées
qui est en tort ?
et peut-on me refaire travailler du mardi au samedi de 11 heures à 19 heures ?
j'ai eu un premier contrat de travail du mardi au samedi 11 h 19 h
mais par la suite j'ai changé d'horaires il y a 9 ans et je travaille du lundi au vendredi de 6 heures a 13 heures
mais l'employeur ne m'a jamais refait un contrat de travail pour mon changement de jours et heures travaillées
qui est en tort ?
et peut-on me refaire travailler du mardi au samedi de 11 heures à 19 heures ?
4 réponses
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Contributeurbonjour
lui est en tord et vous pouvez exiger un nouveau contrat de travail , sauf si vous decidez de garder l'ancien, c'est donc l'ancien qui prevaut, puisqu'aucun changement n'a ete fait entre ce laps de temps
donc, vous pouvez le faire valoir en reprenant vos horaires du contrat, mais reflechissez a une solution a l'amiable avant de detériorer vos relations employeur et employé
cordialement -
merci de ta réponse
mais justement je ne veux pas reprendre les horaires de mon contrat
mais d'apres ta réponse ils ont le droit de le faire.-
Contributeurah non, c'est toi qui avait l'avantage de pouvoir les reprendre
maintenant, ta fiche de paie comporte t'elle le descriptif des jours travaillés et des horaires pratiqués, du genre (travail le samedi ?
es ce que tu as une preuve de ce changement d'horaire ? par exemple, des emplois du temps remis a l'avance ?
bref, as tu un papier qui le justifit ?
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sur la fiche de paie j'ai juste les jours travaillés
en ce qui concerne les horaires seulement la badgeuse peut le prouver
apres je ne sais si il reste une trace des horaires-
Contributeurdonc, si la badjeuse peut le prouver, et en effet, elle le prouve, demandez donc votre contrat , car vous avez ete longtemps sur ces horaires et essayer donc de l'obtenir de facon detournée
comme par exemple ?
invoquez que vous devez justifié de votre horaire aupres de votre nourrice ou de votre ecole qui vous demande cela pour les garder plus longtemps
si vous pensez que votre employeur ne voudra pas, saisissez l'inspecteur du travail qui vous expliquera la marche a suivre de votre departement
cordialement
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merci de tes réponses
en ce moment c'est pas la joie au travail avec un nouveau directeur qui veut tout changer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...