Rupture contrat de travail
GLORIA75
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
J’ai signé un contrat de travail (CDI avec période d’essai de 3 mois) qui commençait le 23 mars ; je suis allée et ça ne m’a pas plus alors ; je ne suis pas allée le lendemain (je n’ai pas appelé ni répondu au téléphone les appels de mon employeur). L’entreprise peut considérer que j’ai abandonné mon poste ??? Doivent- ils me payer la journée de travail ?? Dois-je recevoir une lettre recommandée de fin de contrat ? peuvent-ils me demander de les dédommager pour les couts de recrutement et autres ??
Merci
J’ai signé un contrat de travail (CDI avec période d’essai de 3 mois) qui commençait le 23 mars ; je suis allée et ça ne m’a pas plus alors ; je ne suis pas allée le lendemain (je n’ai pas appelé ni répondu au téléphone les appels de mon employeur). L’entreprise peut considérer que j’ai abandonné mon poste ??? Doivent- ils me payer la journée de travail ?? Dois-je recevoir une lettre recommandée de fin de contrat ? peuvent-ils me demander de les dédommager pour les couts de recrutement et autres ??
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1 réponse
Dans la situation actuelle je trouve votre attitude "limite" mais bon chacun sa vie. Vous vous trouvez en periode d'essai, il suffit juste d'ecrire un courrier a votre employeur (qui doit s'en mordre les doigts de vous avoir selectionné) stipulant que vous faites jouer la clause de periode d'essai.En regle generale un preavis de 48h est appliqué.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il ne s'agit pas d'un abandon de poste, votre employeur doit payer votre journée.
pour le reste, nous ne sommes pas des "magiciens" ou des télépathes.
la réponse à vos questions se trouve au coeur des dispositions de votre contrat et de votre convention collective.
au passage, Grand bonjour à smith* :-)