Modification horaires de travail
bijou
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Smith* Messages postés 454 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon directeur m'a donné de nouveaux horaires (35h par semaine)que je ne peux pas respecter. Il me demande à entrer plus tôt le matin et sortir plus tard avec une pause entre midi et deux.Jusqu'à maintenant je faisais journée continue et une journée de repos par semaine(35h par semaine). je ne peux pas respecter parce que j'ai un enfant en bas âge que je dois déposer à l'école.
je me suis dèjà renseigner auprès de l'inspection du travail qui m'a conseiller pour le moment de lui envoyer un courrier lui indiquant d'annuler ces nouveaux horaires et de garder mes horaires actuels. pour le moment je n'ai toujours pas eu réponse de sa part.
qu'est ce que je risque si je ne respecte pas ces nouveaux horaires?
bijou
Mon directeur m'a donné de nouveaux horaires (35h par semaine)que je ne peux pas respecter. Il me demande à entrer plus tôt le matin et sortir plus tard avec une pause entre midi et deux.Jusqu'à maintenant je faisais journée continue et une journée de repos par semaine(35h par semaine). je ne peux pas respecter parce que j'ai un enfant en bas âge que je dois déposer à l'école.
je me suis dèjà renseigner auprès de l'inspection du travail qui m'a conseiller pour le moment de lui envoyer un courrier lui indiquant d'annuler ces nouveaux horaires et de garder mes horaires actuels. pour le moment je n'ai toujours pas eu réponse de sa part.
qu'est ce que je risque si je ne respecte pas ces nouveaux horaires?
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3 réponses
en principe, la modification des horaires relève du pouvoir de direction de l'employeur, donc, en cas de refus, vous vous exposez à ce qu'il exerce son pouvoir disciplinaire = licenciement (faute grave)
toutefois, il peut aussi renoncer à la modification envisagée et le contrat se poursuit alors aux conditions antérieures.
dans tous les cas, il est tenu de respecter les dispositions de la convention collective qui lui imposent :
- la forme de la proposition de la modification
- le préavis avant la mise en oeuvre de la modification
aussi, l'employeur doit user normalement de son pouvoir de direction, ne pas en abuser pour provoquer votre départ, par exemple ;
"Mais attendu que (...) l'employeur, qui avait agi de manière brutale et vexatoire à l'égard de la salariée, avait abusé de son pouvoir de direction en adoptant une attitude susceptible de provoquer la rupture du contrat de travail ; que les moyens ne sont pas fondés"
Pourquoi veut-il changer vos horaires ?
toutefois, il peut aussi renoncer à la modification envisagée et le contrat se poursuit alors aux conditions antérieures.
dans tous les cas, il est tenu de respecter les dispositions de la convention collective qui lui imposent :
- la forme de la proposition de la modification
- le préavis avant la mise en oeuvre de la modification
aussi, l'employeur doit user normalement de son pouvoir de direction, ne pas en abuser pour provoquer votre départ, par exemple ;
"Mais attendu que (...) l'employeur, qui avait agi de manière brutale et vexatoire à l'égard de la salariée, avait abusé de son pouvoir de direction en adoptant une attitude susceptible de provoquer la rupture du contrat de travail ; que les moyens ne sont pas fondés"
Pourquoi veut-il changer vos horaires ?
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